Suspension del contrato del trabajo

I. Suspensión del Contrato de Trabajo.  
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Normas relacionadas:

Código de Trabajo No. 2 \ Artículo 371.- (*)


Código de Trabajo No. 2 \ Artículo 379.-


Código de Trabajo No. 2 \ Artículo 68.-


Código de Trabajo No. 2 \ Artículo 74.-


Código de Trabajo No. 2 \ Artículo 78.-


Código de Trabajo No. 2 \ Artículo79.-


Código de Trabajo No. 2 \ Artículo 95.- (*)


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I. 1 Suspensión del contrato de trabajo. Causas individuales y causas colectivas.
 
El contrato de trabajo puede ser suspendido en forma individual para un solo  la persona trabajadora o bien en forma colectiva para un grupo mayor de la persona trabajadora
 
Las causas individuales para lasuspensión de un contrato de trabajo son:
 
• Incapacidad por enfermedad o accidente.
 
• Maternidad.
 
• Adopción.
 
• Arresto.
 
• Aplicación de una medida disciplinaria.
 
• Licencias con o sin goce de salario.
 
Las causas colectivas para la suspensión del contrato de trabajo son:
 
• Falta de materia prima.
 
• Fuerza mayor y caso fortuito.
 
• Muerte o incapacidad delempleador.
 
• Huelga.
 
• Paro.
 
Desde la perspectiva del Código de Trabajo no se hace distinción alguna entre los términos de “fuerza mayor” y “caso fortuito”, de modo que con ellos se hace referencia a acontecimientos, sucesos o hechos que son imprevisibles y/o inevitables, como sucede con un huracán, el desbordamiento de un río, un terremoto, etc.
 


I. 2 Suspensión del contrato de trabajo.Irrelevancia del origen de la incapacidad.
Normas relacionadas:

Código de Trabajo No. 2 \ Artículo 79.



 
Ya sea que el origen de la incapacidad sea una enfermedad o bien un accidente, elcontrato de trabajo se suspende igualmente. La  persona trabajadora debe comprobar ante el empleador que la enfermedad o el accidente lo incapacita “para el normal desempeño de sus labores”. Lacomunicación de su ausencia y la prueba de su incapacidad, debe también realizarse con prontitud, de acuerdo a las normas internas existentes en el centro de trabajo. Los Tribunales de Justicia han dicho que este aviso de la persona trabajadora debe producirse como máximo a los dos días de ausencia. De otra manera podría tenerse como injustificada su ausencia.
 
El estado de incapacidad debedemostrarse mediante un dictamen médico, ya sea otorgado por un médico de la Caja Costarricense del Seguro Social o un médico particular en el ejercicio liberal, quedando a discreción del empleador, en este segundo caso, si lo acepta o no.

I. 3 Pago de subsidios durante la incapacidad.

 
Durante el tiempo que se encuentre incapacitado, la persona trabajadora tiene derecho al pago de una suma dedinero, en concepto de subsidio.
 
De acuerdo con Directrices varias del Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social, durante los primeros tres días de incapacidad, la persona empleadora debe pagar al la persona trabajadora la mitad de su salario normal, siempre que se tenga al menos 3 meses de trabajo continuo. A partir del cuarto día, se le pagará el subsidio directamente por la Caja Costarricensedel Seguro Social. No obstante, si entre una incapacidad y otra no han transcurrido 30 días, la Caja Costarricense del Seguro Social le pagará al la persona trabajadora el subsidio desde el primer día de la nueva incapacidad.
 
El subsidio que le entregará la Caja Costarricense del Seguro Social será de un 60% del promedio de los salarios consignados en las planillas presentadas por el empleadoren los 3 meses inmediatamente anteriores a la incapacidad, o de los salarios que sirvieron de base a la cotización.


Normas relacionadas:

Reglamento del Seguro de Salud No. 7082 \ Artículo 35.- Del inicio del pago de subsidios


Reglamento del Seguro de Salud No. 7082 \ Artículo 36.- De la cuantía del subsidio por enfermedad. (*)

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I. 3...