sustitucion de empleadores


SUSTITUCION DE EMPLEADORES

La sustitución de empleadores no da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa, por tanto no hay lugar a liquidarlo, o a liquidar algunos de losconceptos derivados de él como vacaciones, prestaciones sociales, entre otras
Por ejemplo, cuando una persona natural vende su establecimiento de comercio o almacén, los empleados que trabajan allí nopueden ser despedidos por justa causa, ni por el que vende ni por el que compra. Cualquier despido se tornará injusto y habrá lugar al pago de la respectiva indemnización.
Tampoco hay lugar a que almomento de la venta se liquiden algunos conceptos como vacaciones, cesantías o prima de servicios. El contrato de trabajo sigue su curso inalterado y las liquidaciones se harán como de costumbre. Loúnico que ha cambiado es el nombre del empleador.
Es lógico que al momento de la venta del establecimiento de comercio se han causado unas obligaciones laborales que hacer parte del pasivo delestablecimiento de comercio que debe ser asumido por el nuevo propietario, y eso hay que negociarlo, es decir que dicho pasivo debe ser considerado a la hora de valorar el negocio que se compra. Cuando secompra un establecimiento de comercio o una empresa se negocian activos y pasivos, y tratándose de pasivos laborales, esto seguirán su curso normal.
No es correcto que le nuevo dueño diga a sus empleadosque los conceptos laborales causados antes de comprar deben reclamarlos al dueño anterior, ni es correcto que el anterior dueño liquide dichos conceptos antes de entregar el establecimiento decomercio. Esos conceptos, esos pasivos deben es negociados entre comprador y vendedor y no involucrar a los trabajadores.
Es probable que entre comprador y vendedor acuerden que el vendedor debe responderpor los pasivos laborales causados a la fecha de la operación de compra venta, pero será un asunto que deben arreglar entre ellos. Claro que hay conceptos que se pueden pagar sin problemas como...