Sustitucion De Patrono

UNIVERSIDAD ARTURO MICHELENA
ESCUELA DE DERECHO
ÁREA DE POSTGRADO
POSTGRADO DE DERECHO PROCESAL LABORAL



INTEGRANTES
Ramírez Mariel V.- 17.517.875
Uzcátegui Mónica V.- 17.831.441

VALENCIA, AGOSTO DE 2.011

DE LA SUSTITUCIÓN DEL PATRONO Y DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO
Sustitución del Patrono: la Ley Orgánica del Trabajo dispone en su articulo 88 que lasustitución de patrono se perfecciona cuando se trasmite la propiedad, la titularidad o la explotación de una empresa, de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa, y continúen realizándose las labores de la empresa.
El reglamento de la LOT complementa lo estatuido en la Ley, al establecer en su artículo 30: “La sustitución del patrono supone la transmisión por cualquier título, dela explotación de una empresa o parte de ésta susceptible de organizarse autónomamente, siempre que el patrono sustituido preservare la actividad productiva sin solución de continuidad”.
La jurisprudencia y la doctrina nacional han asentado los criterios que caracterizan a la sustitución de patrono, los cuales se pueden resumir en los siguientes:
a) Cambio de patrono, es decir, del titular dela propiedad de la empresa, o bien la transmisión del derecho a poseer la empresa misma como unidad económica-jurídica.
b) Que la empresa continúe en el giro y operaciones del establecimiento que constituyen el objeto de su actividad, en las mismas condiciones que operaba el patrono sustituido.
c) La continuidad del trabajador.
En cuanto a la transmisión de la empresa, esta puede darse porcualquier causa: venta, cesión donación, fusión, inclusive, hasta por arrendamiento y comodato.
Para que se verifique la sustitución de patrono no es necesario que se transfiera el establecimiento en su totalidad; la transmisión puede ser parcial, siempre y cuando, la parte objeto de la transmisión pueda constituir una unidad autónoma de producción. Por ejemplo, si una empresa manufacturera producedistintas líneas de ropa y calzado, bien puede vender parte de la unidad de producción de la línea de calzado; y, si en este caso, el adquiriente continúa la producción de la misma línea, con el mismo personal, se habrá verificado allí una sustitución de patrono.
Por otra parte, el Reglamento de la LOT, reconoce que hay sustitución de patrono, cuando el patrono acordare con el trabajador o lerequiriese la prestación de servicios con carácter definitivo bajo la dependencia y por cuenta de otro, con el consentimiento de este último.
Solidaridad entre el sustituido y el nuevo patrono: El objeto fundamental en la sustitución de patrono es la subsistencia del vínculo laboral y en tal sentido, la Ley regula el alcance de las obligaciones, tanto del patrono sustituto como del patronosustituido.
Cuando se verifica la sustitución de patrono, el patrono sustituto (nuevo patrono) se subroga en todos los derechos y obligaciones laborales del patrono sustituido, existentes para la fecha de la cesión; y el patrono no sustituido será solidariamente responsable con aquél, hasta por el término de un (1) año contado a partir de la efectiva sustitución.
Concluido el plaza de un (1) año,subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono, a menos que existan juicios laborales incoados con anterioridad a la sustitución, caso en el cual, las sentencias definitivas podrán ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto. La responsabilidad del patrono sustituido sólo subsistirá, en este caso, por el término de un (1) año contado a partir de la fecha enque la sentencia quede definitivamente firme.
Cabe acotar que, de las obligaciones surgidas con posterioridad a la sustitución, sólo responde el nuevo patrono.
Notificación de la Sustitución: La sustitución del patrono no surtirá efecto alguno en perjuicio del trabajador si no se le notificare por escrito a éste. La sustitución debe, igualmente, notificarse al Inspector del Trabajo de la...