Sustitucion De Patrono

SUSTITUCIÓN PATRONAL. CÓMO OPERA Y A QUIÉN CORRESPONDE LA CARGA DE PROBARLA.

QUE ES?

La Sustitución de Patronal es todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa (venta, cesión, venta forzosa, etc.) en el cual subsiste la identidad del establecimiento comercial, o sea que no sufre variaciones esenciales en las actividades o negocios del día día (art. 67 del C.S.T.): simplementees un acuerdo comercial  entre el viejo y el nuevo dueño de la empresa.

COMO FUNCIONA?

EJEMPLO Nº 1
Al “Supermercado El Triunfo”, lo compra o adquiere la Cadena de “Supermercados El Ganador”.
EJEMPLO Nº 2
A la empresa de telefonía celular “El minuto más Barato” la adquiere la multinacional “Comunicaciones de América”.
EXPLICACION
En uno u otro ejemplo, las empresas absorbidas cambian dedueño, pero siguen prestando las mismas actividades (venta de verduras, aseo, etc., venta de servicio celular) de tal manera que los trabajadores siguen haciendo lo mismo, simplemente que el dueño de la empresa es otro.
PATRÓN SUSTITUTO
Para que exista sustitución de patrón es requisito indispensable que una negociación, considerada como unidad económico-jurídica, se transmita de una persona aotra en forma tal, que el patrimonio, como unidad, o parte del mismo que, a su vez constituya una unidad de la misma naturaleza económico-jurídica, pase a ser el patrimonio o parte del patrimonio de otra persona.

REQUISITOS PARA QUE OPERE LA SUSTITUCIÓN PATRONAL 
1. La transmisión de una persona a otra de una negociación considerada como unidad económico jurídica, lo cual implica la transmisiónde su patrimonio como unidad o parte del mismo; dicha transmisión puede ser mediante la incorporación de una empresa o razón social a otra ya existente; y,
 2. Que se empleen las mismas herramientas y bienes con que operaba el patrón sustituido.
 Asimismo, de dichos requisitos se desprenden como elementos que ponen de manifiesto la existencia de la sustitución patronal los precisados acontinuación:
 A) Que la nueva unidad se constituya bajo la misma naturaleza económico jurídica, es decir, con el mismo giro comercial; en el entendido de que en una relación laboral la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores sea objeto de traslación con motivo de algún acto jurídico o administrativo; es decir, que exista entre la persona moral o física sustituidahacia la sustituta una transmisión total o parcial de la entidad jurídica económica que dio origen a la relación laboral; y,
 B) Que exista identidad en el centro de trabajo y que la explotación de éste se realice de manera ininterrumpida, esto es, sin haber existido paralización de labores.
 Al respecto, tiene aplicación en lo conducente la tesis cuyos rubro, contenido y datos de ubicación setranscriben:

SUSTITUCIÓN PATRONAL EN CASO DE TRANSMISIÓN PARCIAL DE LA EMPRESA.
La sustitución patronal opera no sólo cuando se transfiere la totalidad de la entidad jurídico económica que constituye los elementos necesarios para el desempeño de las labores que en tales términos debe servir para responder de la continuidad y la estabilidad en el empleo, sino que también opera cuando se transmiteuna parte de los bienes de la entidad económica jurídica con la cual puede seguir desempeñándose parte del trabajo realizado para el patrón original.” (Cuarta Sala, consultable en el Semanario Judicial de la Federación, Séptima Época, visible en los Volúmenes 163-168, Quinta Parte, página cuarenta y uno).
 
Ahora, los efectos de la sustitución tienden a que las relaciones de trabajo permanezcanintactas como si no se hubiese efectuado la transmisión, en virtud de que los trabajadores no participaron en dicha transmisión y, por tal razón, no pueden afectarse sus derechos, de ahí que el nuevo patrón tendrá o conservará la carga de responder por las obligaciones preexistentes en favor de los trabajadores, lo cual a su vez implica una transmisión de obligaciones, cuyo objeto es garantizar...