sustitucion patronal
Páginas: 3 (598 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2013
Cuestiones que suceden cuando existe una sustitución patronal.
Cuando hay un cambio de patrón, el saliente debe liquidar al 100% de las prestaciones que debe recibir el trabajador
Estasprestaciones consisten en tres meses de salario, más los proporcionales de vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y prima de antigüedad.
Cuando se da el finiquito, se pierde su antiguedad y con el nuevopatrón (sustituto) comienza una relación nueva.
Cuando hay sustitución patronal, el nuevo patrón podría reconocer los derechos adquiridos por los trabajadores del antiguo patrón, y estereconocimiento se puede dar de dos modos: por escrito (contrato de trabajo) o tácito, cuando el trabador continua trabajando para el nuevo (sin haber contrato o porque no comunicó el aviso de cambio de patrón),pues en este último caso se entiende que se continuo con la relación de trabajo.
El finiquito no es obligatorio, sólo cuando hay un reconocimiento del nuevo patrón de que éste reconocerá losderechos de antigüedad del trabajador del antiguo patrón.
El finiquito sólo se reclama al antiguo patrón, cuando el nuevo patrón no quiere reconocer los derechos laborales del trabajador o porque ésteúltimo no dio el aviso de cambio de patrón a que está obligado en términos del artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo.
Cuando no se quiere reconocer los derechos de antigüedad del trabajador, ésteultimo puede demandar a los dos (patrón antiguo, y nuevo patrón)
Ahora bien, cuando estamos ante una sustitución patronal, el nuevo patrón por supuesto que debe respetar las condicionesgenerales de trabajo existentes; esto es, salario, horario, etc.
El artículo 41 de la Ley Federal del trabajo dispone al respecto lo siguiente:
“Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará lasrelaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones
derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley,...
Cuando hay un cambio de patrón, el saliente debe liquidar al 100% de las prestaciones que debe recibir el trabajador
Estasprestaciones consisten en tres meses de salario, más los proporcionales de vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y prima de antigüedad.
Cuando se da el finiquito, se pierde su antiguedad y con el nuevopatrón (sustituto) comienza una relación nueva.
Cuando hay sustitución patronal, el nuevo patrón podría reconocer los derechos adquiridos por los trabajadores del antiguo patrón, y estereconocimiento se puede dar de dos modos: por escrito (contrato de trabajo) o tácito, cuando el trabador continua trabajando para el nuevo (sin haber contrato o porque no comunicó el aviso de cambio de patrón),pues en este último caso se entiende que se continuo con la relación de trabajo.
El finiquito no es obligatorio, sólo cuando hay un reconocimiento del nuevo patrón de que éste reconocerá losderechos de antigüedad del trabajador del antiguo patrón.
El finiquito sólo se reclama al antiguo patrón, cuando el nuevo patrón no quiere reconocer los derechos laborales del trabajador o porque ésteúltimo no dio el aviso de cambio de patrón a que está obligado en términos del artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo.
Cuando no se quiere reconocer los derechos de antigüedad del trabajador, ésteultimo puede demandar a los dos (patrón antiguo, y nuevo patrón)
Ahora bien, cuando estamos ante una sustitución patronal, el nuevo patrón por supuesto que debe respetar las condicionesgenerales de trabajo existentes; esto es, salario, horario, etc.
El artículo 41 de la Ley Federal del trabajo dispone al respecto lo siguiente:
“Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará lasrelaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones
derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley,...
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