Sustitución Patronal

Sustitución patronal.

Existen diversas razones por las que dueños de las empresas se ven en la necesidad de no seguir ejerciendo su poder, aún y cuando la empresa se encuentre en una situaciónestable; es entonces cuando los patrones deciden cambiar de propietario ya sea por venta, traspaso, cesión (cuando se renuncia a la empresa a favor de otra persona), fusión, etc., y se da lo que seconoce como sustitución patronal. La sustitución patronal es el acto cuando un patrón transfiere los derechos y bienes esenciales de su empresa y asigna a otro patrón para seguirle dando continuidad a lasoperaciones. A continuación, voy a explicar a fondo la definición de esta figura jurídica mencionada en la Ley Federal del Trabajo, cuando se da la sustitución, y qué consecuencias trae hacia lostrabajadores de la empresa y a los contratos que ya se tenían antes del acto.
Según el artículo 10 de la LFT, el patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de los trabajadores a cambiode una remuneración o sueldo, y la manera en la que un patrón puede transmitirle a otra persona los derechos, bienes y obligaciones que la empresa conlleva, es por medio de la sustitución patronal,que es un acto de transmisión de la propiedad, siendo una unidad económica de distribución o producción de bienes o servicios, a otra persona con el fin de darle seguimiento a las actividades que serealizan.
Existen dos principales formas de transmisión de una empresa, una es por fusión, que es cuando una compañía es absorbida por otra de modo que ahora obtiene sus derechos y obligaciones, y lacompraventa, que implica adquirir los bienes para la explotación de las actividades principales de una empresa.
Sin embargo hay que preguntarnos, ¿qué sucede con los ya trabajadores de una empresa,cuando se da la sustitución patronal? ¿Qué tipo de cambios implica para ellos tener un nuevo patrón? El artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo, nos lo aclara, pues menciona lo siguiente: “La...