SUSTITUCION

UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO

Realizado por:
Heidi Gutiérrez
SAIA H

CUADRO COMPARATIVO

En la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras yTrabajadores (LOTTT),
encontramos inmerso dentro de su articulado lo referente a desarrollar en el
siguiente cuadro comparativo, que servirá para notar algunas diferencias notorias.

DERECHO DEL TRABAJOY LA SEGURIDAD SOCIAL
SUSTITUCION DEL PATRONO

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Existirá sustitución de patrono o patrona, cuando por cualquier causa se transfiera la
propiedad, la titularidadde una entidad de trabajo o parte de ella, a través de
cualquier título, de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y
continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo aúncuando se produzcan
modificaciones. (ARTICULO 66 LOTTT)

La suspensión de la relación de trabajo, no pone fin a la vinculación jurídica laboral
existente entre el patrono o la patrona y el trabajadoro trabajadora. (ARTICULO 71
LOTTT). Es importante señalar que durante la suspensión, el trabajador o trabajadora no
estará obligado a prestar servicios ni el patrono o patrona a pagar salario así seencuentra estipulado en el articulo 73 de la LOTTT.

CAUSAS
Desglosando el articulo anterior se
pueden puntualizar las causas de
la siguiente manera:

 Transferencia de la propiedad
(bajo cualquiercausa).
 La titularidad o parte de ella de
una entidad de trabajo,
mediante cualquier titulo.
 Cualquier causa que produzca
modificaciones de la
titularidad.

EFECTOS

CAUSAS

*Dicha sustitución noafectara de
ninguna forma las relaciones colectivas o
individuales de trabajo ya existentes.

* La enfermedad ocupacional
o
accidente de trabajo que incapacite al
trabajador o trabajadora.
*
Laenfermedad o accidente común
no ocupacional que incapacite al
trabajador o trabajadora.
*
Licencia o permiso por maternidad o
paternidad.
*
El
cumplimiento
del
deber
constitucional de prestar servicio civil...