Sustitución de patrono

Susticion de patrono
Concepto: Existe sustitución de patronos cuando el propietario o poseedor de
una empresa, establecimiento, explotación o faena, trasmite sus derechos a
otra personanatural o jurídica, que continúa la misma actividad económica o,
al menos, la prosigue sin alteraciones esenciales. En sentido amplio, se
realiza el supuesto legal cuando, sin solución de continuidaden la actividad
de la empresa, el nuevo titular de su propiedad o posesión la explota como
patrono
Causas: Existirá sustitución del patrono cuando se transmita la propiedad, la
titularidad o laexplotación de una empresa de una persona natural o jurídica a
otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la empresa.
Efectos: El artículo 90 de la L.O.T. establece lasolidaridad del patrono
sustituido con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de la Ley o de los
contratos, hasta por el término de prescripción de un (1) año contenido en el
artículo 61 de lamisma. En consecuencia son:

1. Solidaridad entre patronos.

2. Por el plazo de un (1) año.

3. Por las obligaciones derivadas de la Ley y de los Contratos,
nacidas antes de la sustituciónSuspensión de la relación de trabajo
Concepto: La suspensión de la relación laboral se define como la cesación temporal de la actividad laboral  del trabajador por una causa legalmente admitida,vinculada al trabajador o al empleador, o ajena a ambos, sin que por ello el contrato pueda ser disuelto por  la parte no vinculada a dicha causa. La suspensión se opone a la extinción del contrato, queimplica el cese definitivo de la relación laboral.
Causas: Serán causas de suspensión:
a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio duranteun período que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente.  (Dependiendo del grado de discapacidad que genere el accidente o...