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RESUMEN “La vida en Google - Cultura Organizacional”


Google es una empresa que se dedica a la búsqueda de datos en la red, en la cual hoy en día sea convertido en el buscador más usado porlos navegadores de la red de todo el mundo. En la actualidad Google es una empresa que constantemente crea nuevos productos para los consumidores, y/o mejora los ya existentes, la innovacióntecnológica es una característica de la institución. En este punto, los recursos humanos cobran mayor importancia, porque son ellos los que van a diferenciar a la empresa de las demás. Google comprendeque la creatividad debe ser incentivada y lo peor que puede hacer es reprimirla o eliminarla. Así como otras empresas poderosas en el mundo, el factor más importante de la institución es el recursohumano.

El proceso de selección de Google las personas que deseen trabajar deberán pasar por un proceso de selección extenso y extremadamente riguroso. Lo primero e imprescindible es saberdónde haya estudiado, sin cumplir este requisito, no se puede avanzar. Luego deben ser propuestos por personas que ya se encuentran trabajando dentro de la institución, o bien son valorados pordiferentes compañeros de trabajo, una vez que esto sucede, empieza la selección del personal según lo que hayan valorado los compañeros de trabajo, para ver si esa persona es creativa, sociable,responsable, tiene los conocimiento, etc.

Google le ofrece a todos sus empleados muy buenas instalaciones, que son muy cómodas para que realicen su trabajo sin presiones, dándoles algo motivador es elhecho que en la cafetería puedes encontrarse todos los empleados en esa área conversando entre ellos que es sumamente gratificante. La empresa Google se esforzó por mantener la cultura abiertaque se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómoda al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus pre...