Síndrome de Bournout

ÍNDICE

INTRODUCCION
FUNDAMENTACION DEL SINDROME DE BOURNOT (ROLY)
DESARROLLO DEL TEMA
DEFINICION
CLASIFICACION
DATOS ESTADÍSTICOS O EPIDEMIOLÓGICOS
SIGNOS Y SINTOMAS
IMPACTO SOCIAL EN LA FAMILIA
COMPLICACIONES, SECUELAS O DAÑO EN LA SALUD DE LAS PERSONAS
INTERVENCIÓN SANITARIAS
TRATAMIENTO
PREVENCION
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA SEGÚN NORMAS VANCOUVERINTRODUCCIÓN
Síndrome de agotamiento laboral es un padecimiento que consiste en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante factores estresantes y emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo que incluyen fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido. [1]
El síndrome de Burnout recoge una serie de situaciones de estrés que suelenprovocar la tensión al interactuar y tratar reiteradamente con otras personas.
Se tiene los efectos:
Psicosomáticos: la fatiga crónica, dolores de cabeza, problemas de sueño, ulceras y desordenes gastrointestinales
Conductuales: ausentismo laboral, abuso de drogas, incapacidad para relajarse y superficialidad en el trato con el otro.
Emocionales: distanciamiento afectivo y de la protección delyo, aburrimiento afectivo.
En ambiente laboral. [2]
En la salud pública afecta principalmente a los trabajos de carácter social como a algunos profesionales, tales como enfermeras, médicos, asistentes sociales, profesores, y policías, conjugan en su vida laboral el interés o vocación de servicio de atención a personas con el ejercicio profesional.[3]
Los determinantes de salud psicológicos,biológicos y sociales son lo más afectados, el primero causando los Psicosomáticos, los psicológicos causando los conductuales y emocionales. Finalmente el social que influye al profesional en una mala interrelación con los clientes e incluso con sus pares.
Por ejemplo en nuestra área que es la atención de la comunidad en la promoción, prevención y rehabilitación de la salud estamos en un constanteinteracción con clientes más la elevada burocratización de las instituciones sanitarias hace que presenten una baja capacidad de innovación o cambio. Esto se traduce en una baja flexibilidad laboral, lo que dificulta enormemente la posibilidad de adoptar medidas orientadas a optimizar o redistribuir la carga de laboral entre los trabajadores.[3]
En este informe explicaremos los detalles de estesíndrome tan importante el influyente en la salud pública, que afecta principalmente a los trabajadores sociales.



DEFINICIÓN
Se trata de un síndrome clínico descrito en 1974 por Freudemberg, psiquiatra, quién observó que al año de trabajar, la mayoría de las personas sufría una progresiva pérdida de energía, hasta llegar al agotamiento y la depresión, así como desmotivación en su trabajo. Almismo tiempo la psicóloga social Cristina Maslach estudió las respuestas emocionales de los profesionales y los calificó de "sobrecarga emocional" o síndrome del Burnout o quemado.
La definición de síndrome de burnout más consolidada es la de Maslach y Jackson (1981) quienes consideran que es una respuesta inadecuada a un estrés crónico y que se caracteriza por tres dimensiones: cansancio oagotamiento emocional, despersonalización o deshumanización y falta o disminución de realización personal en el trabajo.
Este síndrome se da en aquellas personas que por la naturaleza de su trabajo tienen que estar en contacto directo con la gente, como son los trabajadores de la sanidad, de la educación o del ámbito social.
De forma más completa podemos entender el burnout como el producto de unainteracción negativa entre el lugar de trabajo, el equipo y los pacientes, alumnos, usuarios o clientes


CLASIFICACIÓN
Gillespie diferenció dos tipos de Burnout que surgen precisamente por la ambigüedad en la conceptualización del síndrome:
Burnout activo
Se caracteriza por el mantenimiento de una conducta asertiva. Se relaciona con los factores organizaciones o elementos externos a la...