Técnico En Servicio

Se considera el documento base del expediente. No se debe copiar la presunta falta en la redacción dada en la Resolución de incoación, ya que la DGRH voluntariamente no concreta el hecho, lo definede forma genérica e inconcreta, el instructor debe exponer el hecho, o los hechos, lo más concreto, claro y detallado posible, incluso con cita literal de las palabras que pudieran ser el motivo de laimputación.

Los hechos por los que se incoa el expediente no podrán alterarse en el transcurso de la instrucción, ni en la propia propuesta de resolución y resolución consiguiente. Para hacerlohabría que acordarse por la DGRH, retrotraer el expediente y remitirlo de nuevo al instructor para que siga desde ese momento.

Puede modificarse la calificación de la falta, (éste es un aspectosecundario, aunque si se hace bien mejor está) o, incluso, concluir que esos hechos no eran tal y como se creían, pero no incluir hechos diferentes.

El instructor no tiene que incluir todas laspresuntas faltas por las que se incoa el expediente y puede considerar que los hechos cometidos son constitutivos de faltas distintas a las indicadas en la resolución de incoación. Aunque es criterio de laDGGRH incluir todos los cargos de la Resolución, tiempo habrá de excluirlos en la propuesta de Resolución.

Se hará en todos los casos, aunque se tenga ya certeza de la inexistencia de falta. Seseguirá por todos los trámites y se solicitará el sobreseimiento en la Propuesta de Resolución.

Se redactarán los hechos presuntamente cometidos de forma independiente y calificándolos uno a uno deforma clara y precisa y en párrafos separados indicando para cada uno de ellos la presunta falta cometida (según redacción dada en el Reglamento) y todas las sanciones que pudiera recaerle. Se haráncuantas indicaciones conduzcan a aclarar y concretar el hecho: lugar, fecha, horario, personas presentes o afectadas, etc.

En las faltas de asistencia, como causa sancionable, se debe hacer...