T09 12P

Páginas: 6 (1441 palabras) Publicado: 3 de julio de 2015

Se ha utilizado como referencia el procedimiento de investigación de accidentes del Dpto. Educación del Gobierno Vasco.

Rev.
Modificaciones realizadas
Realizado
Fecha
Aprobado
Fecha
00





01





02








1. Índice
2. Alcance
3. Objeto
4. Referencias
5. Definiciones
6. Descripción
7. Responsabilidades
8. Registro
9. Anexos
a. Formato: Informe de incidentes/Accidentes
b. Tabla orientativade análisis de causas


























2. ALCANCE

El procedimiento de investigación de incidentes se apliacará en todo TALLERES GEN S.L. y es extensible a contratas y subcontratas que tengan relación contractual con TALLERES GEN S.L.

3. OBJETO

Cumpliendo con los objetivos marcados en el Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, el objeto del presente procedimiento esdefinir el método de actuación del gestor de PRL para la investigación de incidentes/acidentes, determinar las causas (riesgos) que los motivaron, y poner los medios para evitar su repetición, estableciendo además el método para el seguimiento de las medidas correctoras. En los casos de accidentes materiales e incidentes la investigación se realizará cuando tengan gravedad o sean repetitivos.4. REFERENCIAS

Procedimiento General de control de registros PG-CR
Procedimiento de Medidas Correctoras PG-MC

5. DEFINICIONES

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que no ha producido daño alguno, pero que bajo circunstancias ligeramente diferentes, podría haber dado lugar a daños a personas o a la propiedad.
ACCIDENTE CON LESIÓN A PERSONAS: Es un acontecimiento no deseado que producelesión a las personas, sea cual sea la gravedad de la misma y requiera o no atención médica. Puede ir o no acompañado de daños materiales.
ACCIDENTE MATERIAL: Es un acontecimiento no deseado que produce daños a
los equipos, instalaciones, materiales, etc. y que no ha causado lesiones a personas.

6. DESCRIPCIÓN

PROCEDIMIENTO DE INVESTGACIÓN- COMUNICACIÓN DE INCIDENTES-INFORME

El gestor deprevención de TALLERES GEN S.L. decidirá si la investigación es procedente, en caso de negativa el gestor de Prevención justificará las causas de la no investigación.
En el caso de que proceda investigar el incidente, se verá asistido si fuese necesario por los Responsables de las áreas respectivas.

Dependiendo de las consecuencias se actuará según los siguientes casos:


6.1 En caso de accidente condaños personales:

Se procederá a la investigación utilizando para ello el Anexo I “Informe de investigación de accidente laboral”. Comenzará la investigación del mismo recabando la mayor información posible, inspeccionando el lugar, a través de los testigos, de la información de mantenimiento, de la información médica, o de cualquier departamento que pudiera aportar datos esclarecedores delsuceso (antigüedad, formación, datos técnicos de instalaciones, etc.…).
Cuando se produzca un accidente en horas en las que no hay presencia de ningún
Responsable en el TALLERES GEN S.L., la iniciación del procedimiento se hará en cuanto sea posible.
Con los datos recopilados cumplimentará el Anexo I “Informe de Investigación de Accidente laboral” teniendo en cuenta: los datos aportados en lanotificación de TALLERES GEN S.L., y todos aquellos datos que haya recabado “in situ”, proponiendo las consiguientes medidas correctoras y remitirá al Responsable del Servicio de Prevención.
El Servicio de Prevención remitirá la propuesta de las medidas correctoras derivadas de la investigación a la dirección de Recursos según procedimiento de medidas correctoras vigente , a los interesados y a losDelegados de Prevención que hayan estado presentes durante la investigación.
6.2 Actuación en Caso de Accidentes Materiales
Si a juicio del Responsable del Servicio de Prevención, y de acuerdo a la evaluación
del suceso, el accidente hubiera podido causar daños personales, o la cuantía de la
pérdida fuera importante, o fuera un suceso repetitivo, se iniciará una investigación
del suceso siguiendo el...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Las 12p del marketing
  • 12P Ppppp
  • T09 1
  • T09
  • T09
  • FI T09 PMBOK
  • Biomasa T09
  • Audiencia_Donostia ECP Convivencia_diversidad 12p

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS