T173D tesis UCLA

PROPUESTA DE UN MODELO DE COMPETENCIAS GERENCIALES PARA EL
SECTOR UNIVERSITARIO PUBLICO BASADO EN COMPETITIVIDAD
CASO: U.C.L.A

POR:
López Nicodemo, Rafael
C.I. 7.400.994
TRABAJO DE ASCENSO PRESENTADO PARA OPTAR A LA CATEGORÍA DE
ASOCIADO EN EL ESCALAFÓN DEL PERSONAL DOCENTE Y DE
INVESTIGACIÒN

UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA

BARQUISIMETO,SEPTIEMBRE 2009.

PROPUESTA DE UN MODELO DE COMPETENCIAS GERENCIALES PARA EL
SECTOR UNIVERSITARIO PUBLICO BASADO EN COMPETITIVIDAD
CASO: U.C.L.A

POR:
López Nicodemo, Rafael.
C.I. 7.400.994
TRABAJO APROBADO POR:

BARQUISIMETO, SEPTIEMBRE 2009.

AGRADECIMIENTO
A la profesora Laura Sarabia por su apoyo incondicional
A los profesores del Decanato de Administración y Contaduría

Mil Gracias

IDEDICATORIA

Ante todo al Dios Todopoderoso…
A mis padres, su apoyo en invaluable…

II

INDICE GENERAL
Página
AGRADECIMIENTO .....................................................................................................................I 
DEDICATORIA .............................................................................................................................II 
LISTA DECUADROS ................................................................................................................. V 
LISTA DE GRÁFICOS ............................................................................................................... VI 
RESUMEN ................................................................................................................................. VII INTRODUCCION .......................................................................................................................... 8 
CAPÍTULO I ................................................................................................................................ 10 
ELPROBLEMA .......................................................................................................................... 10 
1.1 
1.2 
1.2.1 
1.2.2 
1.3 
1.4 

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ........................................................................................... 10 
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN .......................................................................................... 14 
ObjetivoGeneral ......................................................................................................... 14 
Objetivos específicos ................................................................................................. 14 
JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN .................................................................................... 14 
ALCANCE YLIMITACIONES ...................................................................................................... 17 

CAPÍTULO II .............................................................................................................................. 19 
MARCO TEÓRICO ..................................................................................................................... 19 
2.1  ANTECEDENTES DEL MODELO DECOMPETENCIAS ............................................................... 19 
2.2  REFERENTES TEÓRICOS ........................................................................................................ 30 
2.2.1 
Competencias ............................................................................................................. 30 
2.2.2 
Tipos de Competencias ............................................................................................. 36 2.2.3 
Bases Filosóficas de las Competencias .................................................................. 39 
2.2.4 
Gerencia Media ........................................................................................................... 45 
2.2.5 
Competencias Gerenciales ....................................................................................... 56 
2.2.6 
Competitividad:...