T2 ATH


Nombre: Beatriz Alejandra Núñez Becerra
Matrícula: 2648693
Nombre del curso: Administración del talento humano
Nombre del profesor: Lily Rosas Herrera
Módulo: 1. Administración y adquisición deltalento

Actividad: Ejercicio 2. Provisión del capital humano.
Fecha: 5 septiembre 2014
Bibliografía: Recuperado el día 7 de septiembre del 2014, de:http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_186003_1%26url%3D

Provisión del capital humano y selección de personal interno.Planteamiento del tema: En la actualidad las empresas invierten mucha dedicación al departamento de Recursos Humanos, debido que de ahí parte la estructura funcional de empresa, pero en qué consiste laplaneación de éste departamento y cuál es el proceso de reclutamiento y selección interno?

Investigación y Argumentación: Blackboard nos informa que la función de RH es crítica, ya que si no se cuenta conel recurso humano idóneo, entonces no habrá una gestión correcta del logro de los objetivos funcionales y las estrategias organizacionales dentro de las empresas. Puede traer consigo insatisfaccióndel personal, desmotivación, un clima organizacional que no es sano y hasta rotación; lo cual puede poner en riesgo.

Un buen reclutamiento pierde su efectividad si no se cuenta con un buen proceso deselección, ya sea para evaluar candidatos internos o externos. Con el objetivo de mantener una equidad en la selección, es común que se aplique el mismo proceso a los candidatos internos y externos.Los filtros de selección más comunes son:
Promociones internas
Las pruebas o exámenes de conocimientos, habilidades y competencias
La entrevista

Emisión de juicios:
La postura que maneja Blackboardes sencilla y muy acertada, ya que es cierto que si no existe una buena organización en el departamento de RH, puede afectar el cumplimiento de los objetivos de la empresa, es decir, sino se coloca...