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Nombre del método

Escalas Graficas
Descripción
Es el más común y divulgado por su sencilles. Su aplicación requiere tener sumo cuidado a fin de neutralizar la subjetividad y los prejuicios delevaluador.
Características
-Mide el desempeño
De las personas con factores ya definidos y graduados.
-Utiliza un cuestionario de doble entrada las líneas horizontales representaban los factores, midenlos grados de variación.
Ventajas
-ofrece a los evaluadores un instrumento de evaluación fácil de entender y sencillo de aplicar.
-permite una visión integral y resumida de los factores de evaluación,es decir las características del desempeño mas importantes para la empresa y la situación de cada evaluado ante ellos.
-Simplifica en gran medida al trabajo del evaluador, y el registro de evaluaciónno es muy complicado.
Desventajas
-No brinda flexibilidad al evaluador, pues se debe ajustar al instrumento en lugar de ajustarlo a las características del evaluado.
-Está sujeto a distorsiones einterferencias personales de las evaluadores, quienes tienden a generalizar su apreciación de los subordinados en todos los factores de evaluación
-Tienden a caer en la rutina y a estandarizar losresultados de las evaluaciones.
-Necesita procedimientos matemáticos y estadísticas para corregir distorsiones, así como la influencia personal de los evaluadores.
-Tiende a presentar resultadoscondescendientes y exigentes de todos sus subordinados.
Observaciones
-Es un método muy útil dependiendo de las necesidades de la empresa.







Nombre del método

Método de elección forzada
Descripción
Esproducto de un equipo de técnicos estadounidenses durante la segunda guerra mundial para escoger a los oficiales de las fuerzas armadas de EUA que merecían ascensos.
Características
-El método de elecciónforzada consiste en evaluar el desempeño personal por medio de frases alternativas que describen el tipo de desempeño individual, cada bloque está compuesto por dos, cuatro o más frases, y el...