Tabulador

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TABULADOR DE SUELDOS
H. AYUNTAMIENTO DE BENITO JUÁREZ,
QUINTANA ROO.

1

INTRODUCCIÓN
Un tabulador de sueldos es un instrumento técnico que tiene por objetivo establecer la
clasificación de las Dependencias de la Administración Pública Municipal, de acuerdo al
nivel de responsabilidad en el ejercicio de sus funciones, determinando sus categorías y
clasificación así como los sueldos queles corresponden.
De esta manera en este Tabulador de Sueldos, se presentan la Clasificación de las
Dependencias del H. Ayuntamiento del Municipio de Benito Juárez, las categorías y niveles
que ocupan presupuestalmente.
En el caso de los sueldos para el personal sindicalizado éste deberá regirse de acuerdo al
Contrato Colectivo de Trabajo y la normatividad vigente.

OBJETIVO
Integrar lasnormas y lineamientos que se aplicarán para la asignación y pago de
percepciones con el fin de regular los sueldos de los empleados del H. Ayuntamiento de
Benito Juárez, Quintana Roo.

NORMATIVIDAD
1. Para la aplicación del presente tabulador es necesario considerar también la
ejecución del catálogo de puestos, debido a que ambos instrumentos son
complementarios.
2. En el caso de MandosMedios y Superiores, cada una de las Dependencias
Municipales se encuentran clasificadas en 3 niveles de acuerdo a las funciones y
responsabilidades que les corresponden y considerando las diversas disposiciones
que regulan su actuación, se conforma la siguiente clasificación:
a. Se consideran dentro de la Categoría A aquellas Dependencias del
Municipio catalogadas como transversales, es decirque su actividad
repercute en el desarrollo de todas las acciones del Gobierno tales como:
• Secretaria General del Ayuntamiento
• Tesorería Municipal
• Oficialía Mayor
• Contraloría Municipal
• Secretaria Municipal de Policía Preventiva y Tránsito

2

b. Se consideran dentro de la Categoría B, aquellas Dependencias y Entidades
de la Administración Municipal que contemplan dentro delas funciones el
manejo sustancial de recursos económicos tales como:.
• Dirección General de Obras Públicas
• Dirección General de Desarrollo Urbano
• Dirección General de Servicios Públicos Municipales
• Dirección General de Ecología
• Dirección General de Planeación
• Dirección General de Desarrollo Social y Económico.
c. Se consideran dentro de la Categoría C aquellas Dependencias yEntidades
de la Administración Municipal que no contemplan dentro de sus funciones
el manejo sustancial de los recursos económicos.
• DIF
• Unidad de Vinculación de Transparencia y Acceso a la Información
Pública
• IMDAI
• Consejo Municipal del Deporte
• IMPLAN
• Instituto Municipal de la Mujer
• Instituto Municipal de la Cultura y las Artes
3. Cada uno de los puestos tendrá asignado unacategoría salarial, que a su vez se
divide en tres clases: A, B y C; con el objeto de que los empleados puedan obtener
ascensos salariales con base a los resultados de desempeño.
4. La división de las clases A, B y C, en cada una de las categorías de dependencias
estará en función del grado de responsabilidad y el manejo de los recursos de cada
uno de los puestos especificados en el tabulador,siendo la clase A la de mayor
jerarquía.
5. Los empleados de nuevo ingreso deberán regirse por la clase C de la categoría de
la dependencia que les corresponda.
6. Para el caso de los Mandos Operativos el tabulador presenta el sueldo máximo de
acuerdo a la escala de gestión y a los puestos que lo conforman.

3

MIEMBROS POR REPRESENTACION POPULAR
Nivel de Gestión
2
2

PuestoSindico
Regidores

Sueldo Bruto
$ 62,636.38
$ 62,636.38

MANDOS SUPERIORES
Para la determinación del sueldo de cada una de las Categorías que corresponden a las
Dependencias y Entidades de la Administración Pública Municipal, se establecen 3 clases
de acuerdo a la siguiente tabla:

Nivel de Gestión
3

DEPENDENCIAS CATEGORÍA A
Puesto
A
B
Director General
$50,000.00
$48,000.00

C...
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