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Que es un analisis de puesto?
R= Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos,mismos que obtienen información.
Diferencia entreanalisis y perfil?
R=análisis, en sentido amplio, es la descomposición de un todo en partes para poder estudiar su estructura, sistemas operativos,funciones, etc.
Perfil: conjunto de rasgos peculiares que un puesto de trabajo engloba a nivel de educación, nivel de formación, experiencia y habilidades intelectuales y/o físicas, para una persona;
Quees reclutamiento y selección?
R=El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puestoespecífico en una determinada organización.
Selección, Acción y efecto de elegir a una o varias personas o cosas entre otras, separándolas de ellas y prefiriéndolas.
Que es l capacitacion y el desarrollo?R= capacitación como un conjunto de actividades didácticas orientadas a suplir las necesidades de la empresa y que se orientan hacia una ampliación de los conocimientos, habilidades y aptitudes delos empleados la cual les permitirá desarrollar sus actividades de manera eficiente.
Desarrollo: crecimiento del trabajdor.
Que es motivación?
R= El MOTIVACION es el impulso mental que nos da lafuerza necesaria para iniciar la ejecución de una acción y para mantenernos en el camino adecuado para alcanzar un determinado fin.
Como se utiliza la comunicación dentro de la organizaron?
R=ascendente y descendente vertical y horizontal
Como se utiliza la motivación dentro de la organización?
R=
Que son los pagos y recompensas?
R= El pago es uno de los modos de extinguir las obligacionesque consiste en el cumplimiento efectivo de la prestación debida, sea esta de dar, hacer o no hacer (no solo se refiere a la entrega de una cantidad de dinero o de una cosa).
Las recompensas deben...