Tailorismo Y Relaciones Humanas
Páginas: 4 (879 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2013
TAILOROSMO Y RELACIONES HUMANAS
La conocida como escuela de la administración científica tiene como precursor a Frederick Winslow Taylor, quien era ingeniero nació en la ciudad de
Germantown(Pennsylvania) en 1856 y murió en Filadelfia en 1915. Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudios universitarios de Derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 sededicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de philadelphia.
La organización científica del trabajo o taylorismo se expandió por los Estados Unidos desde finalesdel siglo XIX, auspiciada por los empresarios industriales, que veían en ella la posibilidad de acrecentar su control sobre el proceso de trabajo, al tiempo que elevaban la productividad y podíanEmplear a trabajadores no cualificados en tareas manuales cada vez más
Simplificadas, mecánicas y repetitivas.
El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y unaAdministración Científica.
EXPERIMENTOS DE HEWTHORNE Y ELTON MAYO
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayoy sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los experimentos contemplaron varias fases: la primera consistió en integrar dos grupos de Trabajadoras registrando lasvariaciones en el rendimiento de trabajo, conforme se modificaba la intensidad de la luz. En una segunda etapa, se integraron nuevamente dos grupos, cuidando que el grupo experimental se integraracon trabajadoras de experiencia media.
El propósito de esta etapa fue determinar el efecto de ciertos cambios en las condiciones de trabajo: período de descanso, refrigerios, reducción en el horario detrabajo, salarios, entre otros. La tercera fase consistió en la realización de una serie de entrevistas hacia los trabajadores para captar sus opiniones sobre su trabajo, así como sugerencias para...
La conocida como escuela de la administración científica tiene como precursor a Frederick Winslow Taylor, quien era ingeniero nació en la ciudad de
Germantown(Pennsylvania) en 1856 y murió en Filadelfia en 1915. Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudios universitarios de Derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 sededicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de philadelphia.
La organización científica del trabajo o taylorismo se expandió por los Estados Unidos desde finalesdel siglo XIX, auspiciada por los empresarios industriales, que veían en ella la posibilidad de acrecentar su control sobre el proceso de trabajo, al tiempo que elevaban la productividad y podíanEmplear a trabajadores no cualificados en tareas manuales cada vez más
Simplificadas, mecánicas y repetitivas.
El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y unaAdministración Científica.
EXPERIMENTOS DE HEWTHORNE Y ELTON MAYO
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayoy sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los experimentos contemplaron varias fases: la primera consistió en integrar dos grupos de Trabajadoras registrando lasvariaciones en el rendimiento de trabajo, conforme se modificaba la intensidad de la luz. En una segunda etapa, se integraron nuevamente dos grupos, cuidando que el grupo experimental se integraracon trabajadoras de experiencia media.
El propósito de esta etapa fue determinar el efecto de ciertos cambios en las condiciones de trabajo: período de descanso, refrigerios, reducción en el horario detrabajo, salarios, entre otros. La tercera fase consistió en la realización de una serie de entrevistas hacia los trabajadores para captar sus opiniones sobre su trabajo, así como sugerencias para...
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