Talento humano

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INCORPORACION Y TRAMITES DE INGRESO (VZLA)

Conocido  el resultado, a través del cuadro de  méritos, se procede a preparar el  documento
denominado contrato de trabajo, el mismo que establece larelación jurídica laboral entre colaborador y empresario, en que el nuevo colaborador se compromete a prestar sus servicios manuales o intelectuales, así como la responsabilidad del empleador aretribuirle económicamente, mediante una remuneración y prestaciones sociales.
En síntesis  contiene las condiciones laborales que celebrarán  el ganador del concurso y el
representante legal de laempresa dentro del marco de las leyes laborales, generando un conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes.
Los contratos  de trabajo a celebrarse, en la actualidad es muy variado, pudiendocelebrar contratos a tiempo determinado  o indeterminado, en todos los casos  debe considerarse el  periodo de prueba, tiempo por el cual el colaborador es observado en relación a su conocimientos,aptitudes, actitudes esfuerzo, dedicación, colaboración, y demás destrezas y habilidades personales. 
Dentro de los contratos que por ley están regulados y que en la actualidad más se están
celebrando,tenemos los contratos de trabajo sujetos a modalidad, siendo estos: contrato temporal,
accidental y de obra o servicios

MODELO DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento,que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un contrato de trabajo
sujeto a modalidad, que al amparo de la ley laboral vigente Nº 007-2000 y ley de Productividad y Competitividadlaboral Nº 00X-TR-2000, celebran de una parte................. (Nombre o razón social del empleador), con RUC
Nº................ representado por su gerente,Don......................................................
a quién en adelante se le denominará el EMPLEADOR, y de la otra, Don(ña) ........................................... 
identificado con DNI Nº ................... domiciliado en...
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