talento humano
Páginas: 4 (765 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2013
1. IDENTIFICACIÓN
UNIDAD DE APRENDIZAJE : Gestión del Talento Humano.
ACTIVIDAD DE E-A-E : Seleccionar el Personal Requerido en el Área.
MODALIDAD DE FORMACIÓN : Presencial
DURACIÓN : 14Horas. 8 presenciales y 6 desescolarizadas.
MAPA DE UBICACIÓN : Gestión del Talento Humano - Conceptos y Generalidades
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Coordinar el talento humano de acuerdocon los objetivos, estrategias e indicadores de gestión según tiempos y recursos
Realizar el entrenamiento y el seguimiento del talento humano de la efectividad del desempeño en el puesto detrabajo según planes de mejoramiento establecidos por la organización.
Evaluar la gestión del talento según niveles de rendimiento, normas y procedimientos establecidos por la organización.
Analizar los resultados de la evaluación según técnicas establecidas y metas de la organización.
2. INTRODUCCIÓN
El desarrollo de la presente guía, le permitirá comprender con mayor precisiónla importancia de generar planes que permitan desarrollar el talento humano dentro de la empresa, del mismo le facilitará reconocer la importancia que tienen el manual de funciones y el manual deprocedimientos para el desarrollo del talento humano dentro de la empresa y para el desarrollo de la organización como tal.
Dentro de su campo de formación usted tendrá la responsabilidad, en muchoscasos, de enfrentar y asumir situaciones que tengan que ver con las demás personas que integran su equipo de trabajo, por tanto la importancia que tiene definir y reconocer la terminología y aspectosgenerales de la Administración del Talento Humano que facilitarán y mejorarán su desempeño ante dichas situaciones.
“La ejecución de actividades por parte de las personas se hace más fácil en lamedida en que se conozcan con precisión las actividades que se deben desarrollar y los pasos mediante los cuales se deben desarrollar dichas actividades”.
La comprensión de la anterior afirmación...
UNIDAD DE APRENDIZAJE : Gestión del Talento Humano.
ACTIVIDAD DE E-A-E : Seleccionar el Personal Requerido en el Área.
MODALIDAD DE FORMACIÓN : Presencial
DURACIÓN : 14Horas. 8 presenciales y 6 desescolarizadas.
MAPA DE UBICACIÓN : Gestión del Talento Humano - Conceptos y Generalidades
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Coordinar el talento humano de acuerdocon los objetivos, estrategias e indicadores de gestión según tiempos y recursos
Realizar el entrenamiento y el seguimiento del talento humano de la efectividad del desempeño en el puesto detrabajo según planes de mejoramiento establecidos por la organización.
Evaluar la gestión del talento según niveles de rendimiento, normas y procedimientos establecidos por la organización.
Analizar los resultados de la evaluación según técnicas establecidas y metas de la organización.
2. INTRODUCCIÓN
El desarrollo de la presente guía, le permitirá comprender con mayor precisiónla importancia de generar planes que permitan desarrollar el talento humano dentro de la empresa, del mismo le facilitará reconocer la importancia que tienen el manual de funciones y el manual deprocedimientos para el desarrollo del talento humano dentro de la empresa y para el desarrollo de la organización como tal.
Dentro de su campo de formación usted tendrá la responsabilidad, en muchoscasos, de enfrentar y asumir situaciones que tengan que ver con las demás personas que integran su equipo de trabajo, por tanto la importancia que tiene definir y reconocer la terminología y aspectosgenerales de la Administración del Talento Humano que facilitarán y mejorarán su desempeño ante dichas situaciones.
“La ejecución de actividades por parte de las personas se hace más fácil en lamedida en que se conozcan con precisión las actividades que se deben desarrollar y los pasos mediante los cuales se deben desarrollar dichas actividades”.
La comprensión de la anterior afirmación...
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