Talento Humano
Páginas: 3 (647 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2011
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO
JULIETH PAOLA MARTINEZ GOMEZ
2105112
DIANA TAPIAS INFANTE
2105116
MARIA FERNANDA VANEGASREYES
2105117
PRESENTADO A:
SERGIO IVAN PICON PERALTA
UNIVERSITARIA DE INVESTIGACION Y DESARROLLO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BUCARAMANGA 2011GESTION DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINAMICO Y COMPETITIVO
La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de lastareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; donde se pueden distinguir tres eras organizacionalesdiferentes que nos permiten conocer a fondo la manera cómo ha evolucionado el concepto de organización y personas.
En la primera era llamada Era de la industrialización clásica que abarco elperiodo de 1900 – 1950, la estructura organizacional se caracterizo por el fenómeno piramidal y centralizador, la departamentalización funcional, el modelo burocrático, la centralización de lasdecisiones en la alta dirección, el establecimiento de reglas y regulaciones internas para disciplinar y estandarizar el comportamiento de los integrantes.
En esta era las personas eran consideradascomo un elemento más dentro de la organización como lo son la materia prima o los procesos de trabajo, generándose en esta las llamadas relaciones industriales como una actividad mediadora entre lasorganizaciones y las personas para aminorar el conflicto entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, hasta entonces considerados como incompatibles oirreconciliables. Todo esto propiciaba un ambiente en el que las personas y las organizaciones vivían separadas necesitando así un interlocutor ajeno a ambas para poder entenderse.
El área denominada...
JULIETH PAOLA MARTINEZ GOMEZ
2105112
DIANA TAPIAS INFANTE
2105116
MARIA FERNANDA VANEGASREYES
2105117
PRESENTADO A:
SERGIO IVAN PICON PERALTA
UNIVERSITARIA DE INVESTIGACION Y DESARROLLO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BUCARAMANGA 2011GESTION DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINAMICO Y COMPETITIVO
La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de lastareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; donde se pueden distinguir tres eras organizacionalesdiferentes que nos permiten conocer a fondo la manera cómo ha evolucionado el concepto de organización y personas.
En la primera era llamada Era de la industrialización clásica que abarco elperiodo de 1900 – 1950, la estructura organizacional se caracterizo por el fenómeno piramidal y centralizador, la departamentalización funcional, el modelo burocrático, la centralización de lasdecisiones en la alta dirección, el establecimiento de reglas y regulaciones internas para disciplinar y estandarizar el comportamiento de los integrantes.
En esta era las personas eran consideradascomo un elemento más dentro de la organización como lo son la materia prima o los procesos de trabajo, generándose en esta las llamadas relaciones industriales como una actividad mediadora entre lasorganizaciones y las personas para aminorar el conflicto entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, hasta entonces considerados como incompatibles oirreconciliables. Todo esto propiciaba un ambiente en el que las personas y las organizaciones vivían separadas necesitando así un interlocutor ajeno a ambas para poder entenderse.
El área denominada...
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