Talento humano
Páginas: 2 (271 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2010
LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
El clima organizacional es un factor que afecta directamente a la producción dentro de una organización, por lo que seha convertido en una preocupación para muchos directivos, con el tiempo, este problema tendrá más fuerza.
Cuando se utiliza plazo de los recursos humanos se dirige ala persona como un instrumento, sin tener en cuenta que esta es la principal, que en adelante se la conoce como talento humano.
Además de los recursos financierosnecesarios para la organización, los empleados, el talento humano es sumamente importante ya que proporciona ingenio. Las personas responsables de los objetivos de diseño yproducción de los bienes y servicios, control de calidad, para distribuir los productos, de asignar recursos financieros, y establecer y estrategias para la organización.Es imposible que la organización pueda funcionar sin la presencia del factor humano.
Dado que el caso de una organización, la productividad es el problema que enfrentay el personal es una parte crítica de la solución, por esta razón la gestión del talento humano que afecta directamente los resultados. Dado que la organización es unsistema que se ve afectada por el medio ambiente y todos aquellos elementos que interactúan con él es igualmente necesario comprender al hombre como un sistema individual,desempeña un papel clave en el éxito o fracaso del mismo. Pero cuando una empresa no es consciente del riesgo asumido por descuido en el proceso, el elemento humano,usted puede ir fácilmente a un final seguro, sin embargo, muchas organizaciones que actualmente han invertido en esos hacen posible su razón de ser, sus colaboradores.
El clima organizacional es un factor que afecta directamente a la producción dentro de una organización, por lo que seha convertido en una preocupación para muchos directivos, con el tiempo, este problema tendrá más fuerza.
Cuando se utiliza plazo de los recursos humanos se dirige ala persona como un instrumento, sin tener en cuenta que esta es la principal, que en adelante se la conoce como talento humano.
Además de los recursos financierosnecesarios para la organización, los empleados, el talento humano es sumamente importante ya que proporciona ingenio. Las personas responsables de los objetivos de diseño yproducción de los bienes y servicios, control de calidad, para distribuir los productos, de asignar recursos financieros, y establecer y estrategias para la organización.Es imposible que la organización pueda funcionar sin la presencia del factor humano.
Dado que el caso de una organización, la productividad es el problema que enfrentay el personal es una parte crítica de la solución, por esta razón la gestión del talento humano que afecta directamente los resultados. Dado que la organización es unsistema que se ve afectada por el medio ambiente y todos aquellos elementos que interactúan con él es igualmente necesario comprender al hombre como un sistema individual,desempeña un papel clave en el éxito o fracaso del mismo. Pero cuando una empresa no es consciente del riesgo asumido por descuido en el proceso, el elemento humano,usted puede ir fácilmente a un final seguro, sin embargo, muchas organizaciones que actualmente han invertido en esos hacen posible su razón de ser, sus colaboradores.
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