talento humano


LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS.

Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades:estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metasy objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa.
Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de sus objetivos y metas pero la Administración deRecursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la Administración de Recursos Humanos nos propone objetivosclaros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales, objetivos personales, todos ellosenfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes, facilidad de estudio y ascensos pormeritocracia. Hoy en día en nuestro país contamos con concursos por méritos, donde se le da facilidad a las personas para que ingresen al sector público con nombramientos provisionales, donde hay mayorestabilidad laboral, y también podemos ver como en la mayoría de las empresas se capacita al personal frecuentemente, siendo más proactivos y dando cumplimiento de esta forma a las normas de calidadpara que los productos y servicios satisfagan cada vez mejor al consumidor.
La importancia de la Administración de Recursos en una organización se basa en tener buenas herramientas y preocuparse de lacalidad de vida de sus trabajadores, esto es, contratar a la persona correcta, contar con personal satisfecho y con contratos a largo plazo, salarios justos, horarios cómodos, personal idóneo y...