Talento Humano

ENSAYO – EL FUTURO DEL TALENTO HUMANO

El talento humano es considerado el resultado de la interacción de creencias, valores necesidades y motivaciones, y corresponde a la unión de treselementos básicos: el entorno, la organización y los miembros de la organización. Y se tiene, como objetivo de integración de la persona y la organización. Por lo que dentro de la misma es fundamentalque la fuerza laboral que lo integra esté encuadernada en el proyecto organizativo con una ética común, para que sean eficaces y allana satisfacción laboral hacia el éxito.

Se entiende comoalineación estratégica a las acciones que permiten dirigir el talento humano común conjunto con el fin de cumplir los objetivos que la empresa planteado, con resultados favorables para todos. Mientras que lagestión del talento humano busca obtener la máxima creación de Valor por medio de la captación, desarrollo y retención del talento, desarrollando su vez el clima organizacional, relaciones yretribución.

Para lograr dicho desarrollo se deben tener en cuenta los ámbitos generadores de cambio como: tecnológico, con el descubrimiento e implantación de nuevos métodos y técnicas; sociológico, con eldesarrollo de nuevas profesiones en diferentes campos del conocimiento, la mejora de las comunicaciones obteniendo mayor acceso la información comercial, con la implementación de nuevos sistemas y elsurgimiento de nuevos productos; y lo político con el cambio de ideologías en la sociedad.

Y por último el ámbito económico, que es afectado por la crisis financiera de la economía mundial. Por loque es importante el desarrollo competitivo de las empresas para mejorar su posición en el mercado innovando en productos y servicios con el desarrollo de estrategias y objetivos. Teniendo en cuenta uncapital humano adecuado, motivando y formando, perfeccionando métodos de aprendizaje para el desarrollo del personal.

Es importante que los trabajadores tener conocimiento de la misión, visión...