talento humano

TEMA: DEFINICION, IMPORTANCIA Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
DESARROLLO
DEFINICIÓN:
Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también elcontrol de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionadosdirectamente o indirectamente con el trabajo.
IMPORTANCIA:
La Administración del Talento Humano se convierte en un aspecto crucial, pues si el éxito de las instituciones y organizaciones depende en granmedida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen invertir en las personas puede generar grandes beneficios. Las personas deben desarrollarse integralmente de manera individual y grupal y asíconseguir el crecimiento de la organización.
OBJETIVOS:
Objetivos sociales: Tratar al personal bajo ciertos principios éticos y socialmente responsables es decir no usar políticas discriminatorias porrazones de sexo, raza, religión, grupo cultural u otros.
Objetivos corporativos; reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo es solo un instrumento para que la organización alcance susobjetivos y metas.
Objetivos funcionales: Mantener la contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado para las necesidades de la organización.
Objetivos personales: La administración de personales un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida que son compatibles y coincidan con los de la organización.




CONCLUSIONES
El esfuerzo humanoes vital para el funcionamiento de cualquier organización
Si el talento humano proporciona su esfuerzo, la organización marchará, en caso contrario, se detendrá.
Los empleados que trabajan en laorganización, aportan sus conocimientos, habilidades experiencias y varias cosas positivas para el buen funcionamiento de la misma.

RECOMENDACIONES
Es muy importante que toda la organización preste...