Talento Humano
Páginas: 9 (2167 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2012
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MÓDULO VII
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ING. Alex Moreno Carrión
Coordinador de la Carrera de Administración de Empresas
Ing. EDISON ESPINOSA
ING. ENMA JARAMILLO
Docente del Módulo VII
Loja - Ecuador
2011 - 2012
UNIVERSIDAD NACIONALDE LOJA
MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
Dr. Gustavo Villacís Rivas, Mg Sc.
RECTOR
Dr. Ernesto González Pesantes, Mg Sc.
VICERRECTOR
Ing. Gonzalo Noriega Polo. MAE
DIRECTOR DE LA MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
Dr. Lorena Tacuri Peña
COORDINADORA ACADÉMICO DE LA MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
Ing. Alex Moreno
COORDINADOR DE LACARRERA
MODULO Y/O TALLER
Ing. Carlos Rodríguez Armijos
Teléfono Universidad: 072547903 extensión: 2010
Celular: 094022030
EMAIL: carlosrodriguezmed@gmail.com
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(EL SEGUNDO MOMENTO DURA DESDE EL 17 DE OCTUBRE AL 13 DE NOVIEMBRE DE 2011)
UNIDADAD 2: ANÁLISIS DEL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO EN LAS EMPRESAS DEL PAÍS
El presente documentoconstituye la GUÍA de trabajo que el estudiante de séptimo módulo deberá seguir para efectos de cumplir con todas las actividades propuestas para efectos de promoción del módulo. El documento contiene las actividades inherentes al momento 1 del módulo VII denominado “Análisis del proceso de Admisión y Empleo en las empresas del país” que corresponde al proceso de admisión y empleo de personal.En cada actividad se indica claramente las tareas a efectuar, la metodología a utilizar y algunas recomendaciones importantes que deben ser consideradas para realizar el trabajo.
La realización de los trabajos propuestos en la presente Guía constituyen la fuente de verificación del trabajo continuo que el estudiante debe realizar para alcanzar la promoción del presente módulo. Por ende eldocente tomará muy en cuenta la calidad, pertinencia, el esmero y la responsabilidad entregada en los mismos para determinar la calificación. Por ello no está por demás que los estudiantes tomen en cuenta que solamente existe calidad de aprendizaje en la responsabilidad de hacer las tareas a conciencia.
Estamos seguros de que el esmero total de parte de ustedes contribuirá a que ambos cumplamosnuestra misión.
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ACTIVIDAD TEORICO-PRACTICA 2:
DEL 17 DE OCTUBRE AL 30 DE OCTUBRE DEL 2011
COMPONENTE TEÓRICO
1. Tomando como base los contenidos teóricos del presente módulo, o cualquier literatura que considere útil, realice un Ensayo acerca de la necesidad de efectuar el proceso de Admisión y Empleo en las empresas. (Recuerde que un ensayo debe estar compuesto al menos deTema, Introducción, Desarrollo, Conclusiones y Bibliografía y debe ser de su absoluta autoría)
2. Elabore un cuadro sinoptico sobre las ventajas y las desventajas del Reclutamiento Interno y del Reclutamiento Externo.
3. A través de la elaboración de un Diagrama de secuencias, refiérase al Reclutamiento de Personal; su concepto, objetivos e importancia.
4. A través de laelaboración de un Mapa Conceptual, refiérase a los pasos de la Selección de Candidatos internos de Personal.
5. Haga un análisis personal y minucioso sobre la Contratación; su concepto, objetivos e importancia.
6. Indique usted qué aspectos intervienen en la Inducción de Personal, hable de cada uno de ellos
7. Determine la importancia de la Integración de Personal en el procesode Admisión y Empleo.
8. Efectúe un cuadro sinoptico entre: Capacitación, Entrenamiento, Adiestramiento y Desarrollo.
9. Consulte sobre los tipos de Entrenamiento y exponga la particularidad de cada una. Realícelo a través de un mapa conceptual
10. Haga un resumen del apartado “PROCESO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO” a partir de la página 31 en adelante....
MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MÓDULO VII
[pic]
ING. Alex Moreno Carrión
Coordinador de la Carrera de Administración de Empresas
Ing. EDISON ESPINOSA
ING. ENMA JARAMILLO
Docente del Módulo VII
Loja - Ecuador
2011 - 2012
UNIVERSIDAD NACIONALDE LOJA
MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
Dr. Gustavo Villacís Rivas, Mg Sc.
RECTOR
Dr. Ernesto González Pesantes, Mg Sc.
VICERRECTOR
Ing. Gonzalo Noriega Polo. MAE
DIRECTOR DE LA MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
Dr. Lorena Tacuri Peña
COORDINADORA ACADÉMICO DE LA MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
Ing. Alex Moreno
COORDINADOR DE LACARRERA
MODULO Y/O TALLER
Ing. Carlos Rodríguez Armijos
Teléfono Universidad: 072547903 extensión: 2010
Celular: 094022030
EMAIL: carlosrodriguezmed@gmail.com
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(EL SEGUNDO MOMENTO DURA DESDE EL 17 DE OCTUBRE AL 13 DE NOVIEMBRE DE 2011)
UNIDADAD 2: ANÁLISIS DEL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO EN LAS EMPRESAS DEL PAÍS
El presente documentoconstituye la GUÍA de trabajo que el estudiante de séptimo módulo deberá seguir para efectos de cumplir con todas las actividades propuestas para efectos de promoción del módulo. El documento contiene las actividades inherentes al momento 1 del módulo VII denominado “Análisis del proceso de Admisión y Empleo en las empresas del país” que corresponde al proceso de admisión y empleo de personal.En cada actividad se indica claramente las tareas a efectuar, la metodología a utilizar y algunas recomendaciones importantes que deben ser consideradas para realizar el trabajo.
La realización de los trabajos propuestos en la presente Guía constituyen la fuente de verificación del trabajo continuo que el estudiante debe realizar para alcanzar la promoción del presente módulo. Por ende eldocente tomará muy en cuenta la calidad, pertinencia, el esmero y la responsabilidad entregada en los mismos para determinar la calificación. Por ello no está por demás que los estudiantes tomen en cuenta que solamente existe calidad de aprendizaje en la responsabilidad de hacer las tareas a conciencia.
Estamos seguros de que el esmero total de parte de ustedes contribuirá a que ambos cumplamosnuestra misión.
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ACTIVIDAD TEORICO-PRACTICA 2:
DEL 17 DE OCTUBRE AL 30 DE OCTUBRE DEL 2011
COMPONENTE TEÓRICO
1. Tomando como base los contenidos teóricos del presente módulo, o cualquier literatura que considere útil, realice un Ensayo acerca de la necesidad de efectuar el proceso de Admisión y Empleo en las empresas. (Recuerde que un ensayo debe estar compuesto al menos deTema, Introducción, Desarrollo, Conclusiones y Bibliografía y debe ser de su absoluta autoría)
2. Elabore un cuadro sinoptico sobre las ventajas y las desventajas del Reclutamiento Interno y del Reclutamiento Externo.
3. A través de la elaboración de un Diagrama de secuencias, refiérase al Reclutamiento de Personal; su concepto, objetivos e importancia.
4. A través de laelaboración de un Mapa Conceptual, refiérase a los pasos de la Selección de Candidatos internos de Personal.
5. Haga un análisis personal y minucioso sobre la Contratación; su concepto, objetivos e importancia.
6. Indique usted qué aspectos intervienen en la Inducción de Personal, hable de cada uno de ellos
7. Determine la importancia de la Integración de Personal en el procesode Admisión y Empleo.
8. Efectúe un cuadro sinoptico entre: Capacitación, Entrenamiento, Adiestramiento y Desarrollo.
9. Consulte sobre los tipos de Entrenamiento y exponga la particularidad de cada una. Realícelo a través de un mapa conceptual
10. Haga un resumen del apartado “PROCESO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO” a partir de la página 31 en adelante....
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