Talento Humano
Páginas: 4 (860 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2012
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
El objetivo del reclutamiento de personal es encontrar la persona adecuada para cubrir un puesto adecuado a un costo adecuado este procesó inicia cuando existe unavacante se debe diligenciar un formato de solicitud de personal esta debe ir con las autorizaciones o vistos buenos para formalizar esta solicitud, el departamento de recursos humanos o la empresatemporal debe contar con un amplio número de candidatos estos pueden venir por parte de gente que trabaja dentro de la misma empresa o por personas del exterior que las refieren, empresas, universidades,entre otras la información de la vacante debe ser clara para evitar que apliquen personas que no tenga el perfil requerido para el puesto los medios de reclutamiento pueden ser prensa, tv, internet,radio.
El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener la persona que reúna los requisitos necesarios para ocupar el puesto vacante. Dichos pasos debenllevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, ya que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener el éxito deseado al momento de realizarlo. La información queserá transmitida a los candidatos sobre la vacante, debe ser preciso en la descripción del puesto, eso ahorrará mucho tiempo, dinero y esfuerzo. Por ejemplo: si usted busca un comercial, especifique eltipo de producto que ha de vender, la magnitud de los viajes requeridos y otros aspectos aplicables al puesto, (si debe tener automóvil, disponibilidad de horario, etc.). Si usted no va más allá deltítulo de “vendedor” puede tener que entrevistar a muchos hombres a quienes para nada interesa el puesto que se ofrece. Una lista precisa ayuda a seleccionar en forma preliminar.
Para laselección de personal es necesaria la hoja de vida y así tendrá una idea principal de la preparación y experiencia para establecer una jerarquía, y se podrá realizar un filtro de selección si se...
El objetivo del reclutamiento de personal es encontrar la persona adecuada para cubrir un puesto adecuado a un costo adecuado este procesó inicia cuando existe unavacante se debe diligenciar un formato de solicitud de personal esta debe ir con las autorizaciones o vistos buenos para formalizar esta solicitud, el departamento de recursos humanos o la empresatemporal debe contar con un amplio número de candidatos estos pueden venir por parte de gente que trabaja dentro de la misma empresa o por personas del exterior que las refieren, empresas, universidades,entre otras la información de la vacante debe ser clara para evitar que apliquen personas que no tenga el perfil requerido para el puesto los medios de reclutamiento pueden ser prensa, tv, internet,radio.
El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener la persona que reúna los requisitos necesarios para ocupar el puesto vacante. Dichos pasos debenllevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, ya que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener el éxito deseado al momento de realizarlo. La información queserá transmitida a los candidatos sobre la vacante, debe ser preciso en la descripción del puesto, eso ahorrará mucho tiempo, dinero y esfuerzo. Por ejemplo: si usted busca un comercial, especifique eltipo de producto que ha de vender, la magnitud de los viajes requeridos y otros aspectos aplicables al puesto, (si debe tener automóvil, disponibilidad de horario, etc.). Si usted no va más allá deltítulo de “vendedor” puede tener que entrevistar a muchos hombres a quienes para nada interesa el puesto que se ofrece. Una lista precisa ayuda a seleccionar en forma preliminar.
Para laselección de personal es necesaria la hoja de vida y así tendrá una idea principal de la preparación y experiencia para establecer una jerarquía, y se podrá realizar un filtro de selección si se...
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