talento humano

INTRODUCION
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la teoría del desarrollo organizacional ya que ha sido considerado el instrumento con mayor excelencia a nivelorganizacional. Posteriormente, se analizara quien fue el autor de esta teoría, la historia, las principales características con este trabajo no se pretende extender demasiado sino centrar en informaciónconcreta que nos brinde respuesta sobre la teoría del desarrollo organizacional.


OBJETIVO GENERAL
Conocer en que consiste la teoría del desarrollo organizacional a través de la investigación de lamisma.


OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar quién es el autor de la teoría del desarrollo organizacional
Conocer la historia de la teoría del desarrollo organizacional.
Conocer lascaracterísticas principales de la teoría del desarrollo organizacional






TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Como teoría administrativa, el desarrollo organizacional constituye un movimiento quesurge a principios de los 60 como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista.

Algunos autores incluyen el Desarrollo organizacional dentro de la corrientecientífico-administrativa denominada neo-humana-relacionista como una proyección de la teoría del comportamiento organizacional.

Chiavenato atribuye los orígenes del Desarrollo organizacional a uncomplejo conjunto de razones, entre las que cabe destacar:
La dificultad relativa para sistematizar los conceptos de las diversas teorías de la organización.
Profundización y difusión de estudiossobre la motivación humana.
La realización de los primeros experimentos de laboratorio sobre el comportamiento humano.
La pluralidad de cambios que se suceden en el ámbito organizacional. Estosignifica que los ambientes son más dinámicos, las organizaciones más complejas, desarrollo y diversificación de la tecnología.
Desarrollo y ampliación de la teoría administrativa, que asume un enfoque...