Talento Humano

Desarrollo actividad 1

1- Qué es una Competencia Laboral.

Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; estas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo.

Ejercicio eficaz de las capacidades que permiten eldesempeño de una ocupación, respecto a los niveles requeridos en el empleo. "Es algo más que el conocimiento técnico que hace referencia al saber y al saber hacer".

Construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también y en gran medida mediante el aprendizaje porexperiencia en situaciones concretas de trabajo.

2- Qué es un análisis ocupacional.

Metodología que se centra en la identificación de los comportamientos laborales en relación con tareas y ocupaciones
Desde la identificación y agrupación de ocupaciones y habilidades en catálogos, hasta el diseño de currícula y certificación de habilidades a los trabajadores


3- Qué es una descripciónde un cargo.

La descripción de un cargo es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos.  Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial.
Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en una empresa;es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (por qué lo hace). Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades quecomprende. Todas las fases que se ejecutan en el trabajo constituyen el cargo total.



4- Qué es un puesto de trabajo.




Se denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción. 


5- A qué se denomina cargo.



Auna responsabilidad que se aplica a un empleo a una persona que lo ejerce. Por ejemplo: cargo de gerente como puesto de trabajo, y el gerente que ejerce un cargo. Hay cargos gerenciales en empresas, cargos docentes, cargos administrativos, cargos eclesiásticos, cargos militares, cargos ejecutivos, etc. El que ocupa un cargo se hace responsable de su buen desempeño.





6- Qué es unafunción.



Mandato formal permanente e impersonal de una organización o de un puesto de trabajo.
Conjunto de actividades afines, dirigidas a proporcionar a las unidades de una organización los recursos y servicios necesarios para hacer factible la operación institucional.
Es un conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejerce de manera sistemática y reiterada, o unindividuo que sin ocupar un cargo, desempeña una función de manera transitoria o definitiva.
Para que un conjunto de tareas o atribuciones que constituya esa función, se requiere que haya repetición al ejecutarlas.



7- QUÉ SE ENTIENDE POR PERFIL DEL TALENTO HUMANO.



Esfuerzo o actividad humana la cual es expresada mediante conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales,aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud.
En él se reúne información sobre el comportamiento humano como sensibilidad, comunicación, toma de decisiones y escritura.
Es indispensable para el funcionamiento adecuado de la organización ya que cada cargo dentro de la misma tiene una función y una característica determinada.




8- QUÉ ES UN PROCESO DE APROVISIONAMIENTO....