talento humano

ENSAYO IMPORTACIA DEL TALENTO HUMANO PARA LAS ORGANIZACIONES
Independientemente del tamaño, la geografía o la industria, cada organización tiene importantes inversiones en su talento. Successrequires visionary leaders, exceptional talent at all levels, and the right strategies to keep that talent current, motivated, and focused. El éxito requiere de líderes visionarios, el talento excepcionalen todos los niveles, y las estrategias adecuadas para mantener que el talento actual, motivado y centrado.
Las Empresas en el mundo de los negocios en la nueva economía se desarrollan en un entornoaltamente competitivo, innovativo, creativo y cambiante, donde las tecnologías y los modelos de gestión caducan rápidamente y con ellas sus ventajas de ingreso, dejando atrás toda una infraestructuracreada para tal efecto, poniendo a las organizaciones en puntos críticos para mantenerse en el mercado donde ésta desarrolla su actividad productiva.
Enfrentar este escenario en un mundo tandinámico, es un proceso complejo y lleno de incertidumbre para las empresas hoy en día, por esta razón la empresa ha iniciado un proceso de revisión y análisis a lo interno de toda su estructura organizacionalcon el propósito de promover encuentros con especialista y no especialista para conocer hacia donde debe realinear sus estrategias futuras.
Este proceso se enmarca dentro de la concepciónparticipativa y activa de la democratización, que tiene como objetivo que las decisiones sean consensuadas a lo interno de la organización, esta visión moderna nos inserta a un estilo de trabajo diferente y esque si la meta de toda Organización es innovar y adaptarse a los cambios con rapidez, la principal vía para lograrlo con efectividad es a través de la Gestión del Talento Humano, nueva gestiónempresarial.
Es por tal motivo todas las empresas que buscan realinearse a la realidad de los negocios, están obligadas a gestionar ese Talento que tienen en sus personas e incorporar nuevos talentos...