Talento Humano

Chiavenato dice: las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales. Una organización q quiera alcanzar sus objeticos debe preocuparse pro apoyar y facilitar el alcance de los objetivos de cada empleado. El 1 capitulo trata sobre el salario relacionadas con la división del trabajo y criterios usados para fijar salarios.
1. Desarrollo histórico dela compensación salarial. Clasificación de los horarios. Se debe poder identificar cada una de las etapas del desarrollo histórico de la humanidad y asimilar teorías y conceptos salariales.
Desarrollo histórico: las masas buscan un futuro mejor llegando al concepto de retribución. Las herramientas juegan un papel importante. Todo comienza con la sociedad primitiva y la era de las herramientas -esclavitud - feudalismo - era artesanal - revolución industrial - revolución del conocimiento.
Fuego genera herramientas de metal, que mejora a la agricultura, trabajo de tierras y deja de nómada para convertirse en sedentario. Se baso ahora en la experiencia empírica. La primera división del trabajo fueron: Pastores y agricultores. Esta acumulación de conocimientos hace q el hombre diversifiqueel trabajo apareciendo nuevos oficios como la hilandera, alfarería, herrería leso cuales son la segunda división del trabajo. Unidad productiva (ser humano). El hombre desarrolla un sistema de economía por medio del trueque intercambiando productos o trabajos realizados (primera ola). La división del trabajo hizo que unos pocos (terratenientes y algunos campesinos) manejaran las herramientas y losanimales, por lo tanto los mas débiles eran hombres dependientes q trabajan a por lo mínimo (empezó la era de la ESCLAVITUD). Empezó el comercio de esclavos por parte de los mercaderes crearon la tercera división del trabajo. Cuando el comercio de esclavos dejo de ser rentable se buscaron otra forma de explotar las riquezas y llego el FEUDALISMO. Los terratenientes en Inglaterra siglo XVII cuandoparcelan la tierra y se la dan a los esclavos para que la trabajen para los dueños. Era ARTESANAL, llamada por los trabajos de las personas que se negaron a ser siervos y comenzaron a crear obras de arte y herramientas bien acogidas, situadas cerca de ciudades o aldeas estando así en contacto cercano con sus clientes. REVOLUCION INDUSTRIAL llegada de maquinaria, búsqueda de mercados, todos estoscambios radicales fueron llamados la segunda ola. Aquí se crearon sistemas atractivos de compensación atrayendo obreros rápidamente, comienzan nuevos conceptos de libertad para el hombre, exigiendo mejoras en el tratamiento, jornada laboral, salarios, condiciones de trabajo. Nace el concepto de Administración CIENTIFICA con finalidad de elevar el nivel de vida de la sociedad con una mejorexplotación de recursos. La estabilización del empleo y el aporte de HENRY FORD sobre su teoría de salarios altos. LA REVOLUCION DEL CONOCIMIENTO, la tercera ola cambio sociales técnicos y económicos que se enfocan en conceptos del futuro, da origen a la subcontratación, administración de escala y los centros de beneficios. La riqueza es ahora el conocimiento que se convierte en materia prima para generarcrecimiento sostenido.
CONCEPTOS BASICOS SOBRE SALARIO:
Salario: pago asignado en dinero o en especies pro el empleador como contraprestación directa del servicio personal prestado por el empleado. El salario se clasifica de acuerdo a la función que cumpla.
Salario real: capacidad de compa q proporciona el pago recibido en un tiempo dado
Salario nominal: pactado por las partes mediante unproceso contractual
Salario base: cantidad mensual acordada entre empleador y empleado y que sirve para calcular el subsidio familiar
Salario integral: cantidad única acordada entre las partes las cuales cubren el pago de salario, prestaciones sociales y otros beneficios, horas extras, festivos, cesantías, otras estipuladas por la ley y no incluyen vacaciones solo se puede a dar empleados que...