talento humano

Modulo IV: Gestión Humana
Facilitador MGS: Luís Melean

1

Objetivo

•

Proporcionar a los participantes los conocimientos, y destrezas gerenciales
dentro la administración del talentohumano en las organizaciones que le
permita lograr los objetivos organizacionales.

2

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

La Gestión del talento humano se entiende como el conjunto de normas,políticas, y procedimientos que son llevados a cabo en los distintas
organizaciones, con la finalidad de introducir, mantener, y retirar al
personal

con

las

habilidades,

técnicas

gerencialese

intelectuales

necesarias que permitan desarrollar las actividades y dar cumplimientos a
los objetivos de la institución.

3

IMPORTANCIA DE GESTIÓN
TALENTO HUMANO

•

Sinimportar el tamaño de la organización
siempre va estar presente el talento humano.

•

Provee a los protagonistas ejecutores de las
diferentes actividades dentro de las organizaciones.

•Mantiene satisfecho al talento humano con la
utilización de diferentes técnicas.

•

Establece las normas y estructura de
funcionamiento dentro de la organización.

4

CARÁCTER MÚLTIPLE DE LAGESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO

Depende de muchas áreas:
•Psicología Industrial y Organizacional
•Sociología Organizacional
•Ingeniería Industrial
•Derecho Laboral

•Seguridad e HigieneIndustrial
•Medicina Laboral
•Cibernética
•Ingeniería de Sistemas

•Otros

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Pruebas Psicológicas y Entrevistas
Tecnología del aprendizaje
Cambio OrganizacionalNutrición y Alimentación
Salud
Servicios Comunitarios
Plan de Carrera
Diseños de Cargos
Diseño Organizacional
Satisfacción Laboral
Salarios
Obligaciones Legales

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ESTRUCTURASORGANIZACIONALES

PRESIDENTE

DIRECCIÓN INDUSTRIAL

Planta 1

DIRECCIÓN COMERCIAL

Planta 2

Departamento de RH
Planta 1

DIRECCIÓN FINANCIERA

DIRECCIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

Planta 3...