Talento Humano

BIENVENIDOS
Agradecemos su Confianza

Edmundo Alberto Flórez Sánchez
C.P. Edmundo Alberto Flórez Sánchez edmundo.florez@blacolombia.com

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¿Está Liquidando debidamente
los AportesParafiscales en su
Compañía?
Conozca la Unificación de Criterios
del Ministerio de Trabajo sobre el
Cálculo de Aportes Parafiscales
C.P. Edmundo Alberto Flórez Sánchez edmundo.florez@blacolombia.com

2Obligatoriedad de los Aportes
• Nacen en la Ley 27 de 1974 art. 2
• Se modifican Ley 21 de 1982 art. 7 y 9

• Base de Liquidación: Ley 21 1982 art. 21
reafirmado por Ley 89 de 1988 art. 1C.P. Edmundo Alberto Flórez Sánchez edmundo.florez@blacolombia.com

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Base para Liquidación
• Ley 21 1982 art. 21 y Ley 89 de 1988 art. 1

• La totalidad de los pagos hechos por concepto
delos diferentes elementos integrantes del
salario en los términos de la Ley Laboral
• Cualquiera que sea su denominación, y,
• Además, los descansos remunerados en la ley,
convenciones o contratosC.P. Edmundo Alberto Flórez Sánchez edmundo.florez@blacolombia.com

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Definición Salario
• Art. 127 del CST
• Constituye Salario no solo la remuneración Ordinaria, Fija o
Variable
• Todolo recibido por el Trabajador en Dinero o Especie
– Límite de Especie el 50%
– Salario mínimo – límite de especie el 30%

• Como Contraprestación Directa del Servicio
• Cualquiera la forma odenominación que se adopte (Prima,
Sobresueldo, Bonificación Habitual, Horas Extras y
Suplementario, Valor días de Descanso obligatorio
• Porcentajes sobre Ventas y Comisiones
C.P. Edmundo AlbertoFlórez Sánchez edmundo.florez@blacolombia.com

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Remuneración
Estándares Internacionales de Información
Financiera (IFRS – NIIF)
•
•
•
•

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
NIC 19 (NIIF Plenas –IFRS Full)
Sección 28 (NIIF para Pymes – IFRS for SMEs)
Los beneficios a los empleados comprenden
todos los tipos de retribuciones que la entidad
proporciona a los trabajadores a cambio de sus...