talento humano
Páginas: 4 (924 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2014
TALLER DE TALENTO HUMANO
CASO DE ESTUDIO No. 1
“SELECCIÓN DE UN SUPERVISOR DE ALMACÉN PARA INDUSTRIAS COLIBRÍ S.A.”
NAREN SEBASTIAN HERRERA HIGUITA
SERVICIONACIONAL DE APENDIZAJE SENA
FICHA N° 521885
TECNOLOGIA LOGISTICA DE TRANSPORTE
MEDELLIN
2014
INTRODUCCIÓN
La presente trabajo se refiere a analizar un caso de estudio, la característicaprincipal de esta herramienta es poner ejemplos reales.
En este caso estudiare “SELECCIÓN DE UN SUPERVISOR DE ALMACÉN PARA INDUSTRIAS COLIBRÍ S.A.”. Para analizar este caso es necesario utilizar lasherramientas brindadas.
Este caso se realizara con el interés de escoger al candidato más acto para la vacante.
La metodología para realizarla es observar y analizar cada una de la informaciónsuministrada de cada uno de los candidatos para así escoger al que cumpla con los criterios requeridos por la persona que los va es escoger que en este caso seré Yo Naren Sebastian Herrera Higuita.
Espero quemi lector se sienta a gusto con mi trabajo y que pueda resolver dudas, si las tienes y despejarlas con esta investigación.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Llevar acabo la selección de uncandidato idóneo para la vacante disponible para mejorar y resolver los problemas por los cuales se han venido presentado las pérdidas de las herramientas.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:Poner en práctica lo aprendido en la clase de dirigir el talento humano.
Analizar la información suministrada para llevar a cabo la solución te este caso.
Escoger al candidato idóneo.
Definir porqué escoge el candidato.
INFORMACION SUMINISTRADA
Los telares y las máquinas circulares que se instalaron en Industria colibrí S.A., en la ciudad de Medellín, Colombia, requierentrabajos frecuentes de mantenimientos y reparación. El personal encargado de efectuar esas labores solicita sus herramientas al supervisor del almacén de mantenimiento, realiza su trabajo y al final del...
CASO DE ESTUDIO No. 1
“SELECCIÓN DE UN SUPERVISOR DE ALMACÉN PARA INDUSTRIAS COLIBRÍ S.A.”
NAREN SEBASTIAN HERRERA HIGUITA
SERVICIONACIONAL DE APENDIZAJE SENA
FICHA N° 521885
TECNOLOGIA LOGISTICA DE TRANSPORTE
MEDELLIN
2014
INTRODUCCIÓN
La presente trabajo se refiere a analizar un caso de estudio, la característicaprincipal de esta herramienta es poner ejemplos reales.
En este caso estudiare “SELECCIÓN DE UN SUPERVISOR DE ALMACÉN PARA INDUSTRIAS COLIBRÍ S.A.”. Para analizar este caso es necesario utilizar lasherramientas brindadas.
Este caso se realizara con el interés de escoger al candidato más acto para la vacante.
La metodología para realizarla es observar y analizar cada una de la informaciónsuministrada de cada uno de los candidatos para así escoger al que cumpla con los criterios requeridos por la persona que los va es escoger que en este caso seré Yo Naren Sebastian Herrera Higuita.
Espero quemi lector se sienta a gusto con mi trabajo y que pueda resolver dudas, si las tienes y despejarlas con esta investigación.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Llevar acabo la selección de uncandidato idóneo para la vacante disponible para mejorar y resolver los problemas por los cuales se han venido presentado las pérdidas de las herramientas.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:Poner en práctica lo aprendido en la clase de dirigir el talento humano.
Analizar la información suministrada para llevar a cabo la solución te este caso.
Escoger al candidato idóneo.
Definir porqué escoge el candidato.
INFORMACION SUMINISTRADA
Los telares y las máquinas circulares que se instalaron en Industria colibrí S.A., en la ciudad de Medellín, Colombia, requierentrabajos frecuentes de mantenimientos y reparación. El personal encargado de efectuar esas labores solicita sus herramientas al supervisor del almacén de mantenimiento, realiza su trabajo y al final del...
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