talento humano
Páginas: 4 (867 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2014
TALENTO HUMANO
INTRODUCCION
En este trabajo queremos dar a conocer, las características que tienen los empleados de los negocios que conforman nuestro clouster, ademásde presentar los macro procesos ya que es una estructura la cual nos permite analizar, verificar, retroalimentar y evaluar, los diferentes empleados que laboran allí, y como estos aportan al negocio,para que este tenga una mayor concentración en ventas y como manejan sus diferentes habilidades al momento de ejercer su función y así poder conducir a una mejora.TABLA DE CONTENIDO
Introducción PAG
1. Perfil del cargo………………………………………………………4
2. Macroprocesos……………………………………………….……..5
Bibliografía.
1. PERFIL DEL CARGO
En los diferentes negocios que componen nuestro clouster de comercialización de calzado, estos negocios no manejan ningún otro tipode empleado ya que para estos no es necesario más personal, como administradores o contadores o con una función distinta ya que en estos no manejan ni una contabilización ni una administraciónadecuada, principalmente los empleados necesarios son personas que tengan experiencias en ventas, y un excelente trato con el público.
La contratación de este personal, se hace bajo los parámetrosestablecidos por el dueño donde se incluye cantidad y método de pago, en la mayoría de estos negocios quien administra es el mismo dueño o el mismo vendedor.
Por ello el personal que en estos negocios,se requiere debe contar con las siguientes características en su perfil:
1. Tener capacidad de relación interpersonal, ser capaz de vincularse con todo tipo de personas
2. tener integridad yresponsabilidad, mantenerse presente el interés del cliente en todo momento, ser honesto y dar una visión realista del producto
3. Tener autodisciplina necesaria para...
INTRODUCCION
En este trabajo queremos dar a conocer, las características que tienen los empleados de los negocios que conforman nuestro clouster, ademásde presentar los macro procesos ya que es una estructura la cual nos permite analizar, verificar, retroalimentar y evaluar, los diferentes empleados que laboran allí, y como estos aportan al negocio,para que este tenga una mayor concentración en ventas y como manejan sus diferentes habilidades al momento de ejercer su función y así poder conducir a una mejora.TABLA DE CONTENIDO
Introducción PAG
1. Perfil del cargo………………………………………………………4
2. Macroprocesos……………………………………………….……..5
Bibliografía.
1. PERFIL DEL CARGO
En los diferentes negocios que componen nuestro clouster de comercialización de calzado, estos negocios no manejan ningún otro tipode empleado ya que para estos no es necesario más personal, como administradores o contadores o con una función distinta ya que en estos no manejan ni una contabilización ni una administraciónadecuada, principalmente los empleados necesarios son personas que tengan experiencias en ventas, y un excelente trato con el público.
La contratación de este personal, se hace bajo los parámetrosestablecidos por el dueño donde se incluye cantidad y método de pago, en la mayoría de estos negocios quien administra es el mismo dueño o el mismo vendedor.
Por ello el personal que en estos negocios,se requiere debe contar con las siguientes características en su perfil:
1. Tener capacidad de relación interpersonal, ser capaz de vincularse con todo tipo de personas
2. tener integridad yresponsabilidad, mantenerse presente el interés del cliente en todo momento, ser honesto y dar una visión realista del producto
3. Tener autodisciplina necesaria para...
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