talento humano

1. OBJETIVO
Suministrar el personal idóneo y competente a partir de la identificación de las necesidades de las áreas y que cumpla con las funciones según el perfil solicitado en la vacante yasí alcanzar las metas de la organización y/o empresa contratante.

2. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todos los candidatos que estén interesados en pertenecer a la organización y/o empresacontratante.

3. CARACTERIZACION:4. DEFINICIONES

• Puesto vacante: Independientemente del tipo o giro de empresa siempre cuando se realice el proceso de selección debe iniciar con un puestovacante, el cual no es ocupado por nadie.
• Requisición: Una vez que se cuenta con un puesto vacante es necesario dar a conocer la existencia de este, la cual se da por medio de la requisición que esrealizada por el jefe inmediato que solicita el puesto y, posteriormente, es enviado al encargado de realizar el proceso de selección.
• Reclutamiento: es un medio o técnica utilizada para obtener acandidatos que estén acordes con el perfil que la empresa desea.
• Entrevista: La entrevista es un recurso del que se basa la empresa para conocer más datos relevantes sobre el candidato sobre unaserie de preguntas que se le hacen a la persona que solicita el puesto
• Informe de la entrevista: Ya realizadas las entrevistas correspondientes es necesario proceder a un informe de ello con elobjetivo de no emitir información dada por el candidato.(Formato)
• Pruebas de idoneidad o psicológicas: se utilizan para medir las habilidades y capacidades con las que cuenta. Son en forma de test,donde se presenta una pregunta con diversas opciones entre las cuales sólo una puede ser elegida.
• Verificación de referencias: Proceso en el cual se comprueba la veracidad de la información...