Talento humano

DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS (DRH)

En las organizaciones, las personas son el único elemento vivo e inteligente, por su carácter dinámico y su potencial de desarrollo. Cada organización dispone de una variedad de medios para desarrollar a las personas, agregarles valor, capacitarlas y habilitarlas cada vez mas para el trabajo.
Al unirse estos dos valores en beneficio del personal y dela organización se constituye la base para el Desarrollo de Recursos Humanos.

El Desarrollo se refiere a la educación que recibe el empleado a través de la capacitación y entrenamiento para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresaquiere desarrollar.

LA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
Constituyen actividades de educación laboral que preparan al trabajador para desarrollar un cargo o una función dentro de una organización con mayor eficiencia.
La capacitación es la transferencia de conocimientos a un empleado con el fin de mejorar su eficiencia y efectividad en la posición o el cargo que desempeña dentro de laorganización; los conocimientos que se transfieren por lo general se refieren a algún tema que atañe a la empresa, por ejemplo acerca del funcionamiento de la empresa sobre las características de los productos o servicios sobre el sistema y los procesos de producción sobre la operación de mas maquinas y equipos, etc.
El entrenamiento es el desarrollo de habilidades y destrezas para la ejecución de lastareas y operaciones que se ejecutan en el cargo o puesto por ejemplo, técnicas de manejo defensivo de vehículos para choferes, operación más productiva de los equipos y maquinas en la planta de producción, uso de más herramientas de un software informático, etc. También puede orientarse al desarrollo de actitudes positivas para el trabajo y una mejor interacción entre empleados y una mejora en lamotivación de las personas.
DESARROLLO PROFESIONAL
Tiene como objetivo ampliar, desarrollar y perfeccionar al hombre, formándolo en sus habilidades, conocimientos, actitudes y conductas, para su crecimiento profesional en la empresa. Lo prepara para asumir tareas más complejas o numerosas.
Crecer como personas y realizarse en sus trabajos son algunas de las necesidades inherentes a losindividuos. La autorrealización se da en un gran porcentaje cuando nos sentimos plenos en la labor que realizamos.
El desarrollo profesional es fruto de la planeación de la carrera y comprende los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la organización. Se puede dar mediante esfuerzos individuales o por el apoyo de la empresa donde se labora.

DESARROLLO DE LACARRERA
Se ha convertido en un concepto fundamental que hace al desarrollo de los profesionales dentro y fuera de la organización.
Estabilidad es lo que menos puede esperarse hoy en un mundo cambiante.
Los profesionales más capaces y las mentes más inquietas gozan del privilegio y al mismo tiempo se enfrentan al desafío de ir construyendo su propia carrera, de ir adquiriendo la habilidad deproyectarse y de adecuarse a distintas realidades.
El desarrollo la carrera es una de las prioridades en este proceso de desarrollo. Por ello, se le brinda al empleado todos los elementos necesarios para su crecimiento personal y profesional.
La organización permite que los profesionales con talento y alto desempeño progresen rápidamente de acuerdo a sus méritos.
Y les ofrece porconsiguiente:
* Seguir aprendiendo.
* Desafiar tus capacidades.
* Adquirir experiencia.
* Integrar equipos multidisciplinarios y multiculturales.
* Proyectos en empresas líderes del mercado local e internacional.
* Formación articulada y continua, tanto técnica como de gestión.
* Participar en programas de intercambio internacional.
* Alternar con profesionales altamente...