talento humano
Páginas: 3 (610 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2014
PLAN DE ACCION INSTITUCIONAL
EJECUCION ANUAL
VIGENCIA 2012
Còdigo: F-PDE-MPI-018
Fecha: 15/09/2011
Versión:
3
Gestión del Talento Humano
NOMBRE DEL MACROPROCESO:
Vinculación delTalento Humano
NOMBRE DEL PROCESO
OBJETIVO DEL PROCESO:
Vincular personal para el desarrollo de la misión de la Organización Electoral de acuerdo con la disponibilidad de recursos.
INDICADOR DELPROCESO:
Vinculación de supernumerarios, Ejecución de planes, programas y proyectos
UNIDAD DE MEDIDA DE LA
META
EJECUCION TRIMESTRAL
ACTIVIDADES
1er. Trimestre
2do. Trimestre
3er.Trimestre
4to. Trimestre
META ANUAL
CANTIDAD
No.
1
DESCRIPCION
Programar la vinculación de
supernumerarios
para
apoyar el proceso electoral,
de acuerdo a la asignación
presupuestalEjecutado
% Ejecucion
Programado
Ejecutado
EJECUION
ACUMULADA
% DE EJECUION
ACUMULADA
Programado
Ejecutado
% Ejecucion
Programado
Ejecutado
% EjecucionProgramado
% Ejecucion
25%
25%
100%
25%
25%
100%
25%
25%
0
100%
100%
50%
50%
0
0
0
10
0
0%
12
12
34
0
34
0
0
Ejecutar
yrealizar
seguimiento al programa de
inducción a nivel central y
desconcentrado
2
OBSERVACIONES
%
RESPONSABLE MACROPROCESO
NOMBRE: JULIÁN MURCIA ARDILA
CARGO: GERENTE DEL TALENTO HUMANOLa Ccordinación de Desarrollo
Integral revisó los contenidos a
virtualizar. Se reprograma la
meta para ser ejecutada en su
totalidad en el cuarto trimestre
del 2012
PLAN DE ACCIONINSTITUCIONAL
EJECUCION ANUAL
VIGENCIA 2012
Còdigo: F-PDE-MPI-018
Fecha: 15/09/2011
Versión:
3
Gestión del Talento Humano
NOMBRE DEL MACROPROCESO:
Permanencia del Talento Humano
NOMBRE DELPROCESO
OBJETIVO DEL PROCESO:
Promover la calidad de vida de los funcionarios para fortalecer el desempeño laboral y el cumplimiento de los objetivos institucionales, a través de la ejecución...
EJECUCION ANUAL
VIGENCIA 2012
Còdigo: F-PDE-MPI-018
Fecha: 15/09/2011
Versión:
3
Gestión del Talento Humano
NOMBRE DEL MACROPROCESO:
Vinculación delTalento Humano
NOMBRE DEL PROCESO
OBJETIVO DEL PROCESO:
Vincular personal para el desarrollo de la misión de la Organización Electoral de acuerdo con la disponibilidad de recursos.
INDICADOR DELPROCESO:
Vinculación de supernumerarios, Ejecución de planes, programas y proyectos
UNIDAD DE MEDIDA DE LA
META
EJECUCION TRIMESTRAL
ACTIVIDADES
1er. Trimestre
2do. Trimestre
3er.Trimestre
4to. Trimestre
META ANUAL
CANTIDAD
No.
1
DESCRIPCION
Programar la vinculación de
supernumerarios
para
apoyar el proceso electoral,
de acuerdo a la asignación
presupuestalEjecutado
% Ejecucion
Programado
Ejecutado
EJECUION
ACUMULADA
% DE EJECUION
ACUMULADA
Programado
Ejecutado
% Ejecucion
Programado
Ejecutado
% EjecucionProgramado
% Ejecucion
25%
25%
100%
25%
25%
100%
25%
25%
0
100%
100%
50%
50%
0
0
0
10
0
0%
12
12
34
0
34
0
0
Ejecutar
yrealizar
seguimiento al programa de
inducción a nivel central y
desconcentrado
2
OBSERVACIONES
%
RESPONSABLE MACROPROCESO
NOMBRE: JULIÁN MURCIA ARDILA
CARGO: GERENTE DEL TALENTO HUMANOLa Ccordinación de Desarrollo
Integral revisó los contenidos a
virtualizar. Se reprograma la
meta para ser ejecutada en su
totalidad en el cuarto trimestre
del 2012
PLAN DE ACCIONINSTITUCIONAL
EJECUCION ANUAL
VIGENCIA 2012
Còdigo: F-PDE-MPI-018
Fecha: 15/09/2011
Versión:
3
Gestión del Talento Humano
NOMBRE DEL MACROPROCESO:
Permanencia del Talento Humano
NOMBRE DELPROCESO
OBJETIVO DEL PROCESO:
Promover la calidad de vida de los funcionarios para fortalecer el desempeño laboral y el cumplimiento de los objetivos institucionales, a través de la ejecución...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.