talento humano

En los últimos años se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido e implementado que solo mediante una racional inversión en programas de capacitación lograran obtener elnivel de competencia exigido en los nuevos mercados; aunque muchas otras no ven esto como una inversión sino como un gasto y siguen viendo a su “talento humano” como un instrumento cuantificable másdentro de la compañía.

La participación activa del Talento Humano en la actualidad es de vital importancia, ya que este depende la evolución y competitividad de una empresa, y por medio de lacapacitación se rompen paradigmas para el logro continuo y un aprendizaje participativo. Por otra parte la gestión del Talento Humano debe permitir que la mayoría de los seres humanos accedan a losconocimientos, ya que tiempo atrás solo tenían acceso las personas de buena posición económica, esto ha cambiado por los adelantos tecnológicos y ha permitido que todos accedan a el debido a laglobalización en un mundo competitivo; es por esto que el talento humano es una estrategia empresarial ya que la hace competitiva porque sus trabajadores estan en constante aprendizaje y por medio de susexperiencias hacen que se logre los objetios y las metas propuestas y de igual manera crece el funcionamiento de la empresa.

INTRODUCCIÓN.
En el mundo empresarial de hoy, es decir, en la actualidad, lasorganizaciones las cuales desempeñan y se desenvuelven en diferentes sectores económicos comprenden varios departamentos dentro de si mismas como lo son producción, ventas, mercadeo, publicidad,gerencia, entre otros los cuales hacen que estas se puedan desempeñar a nivel nacional e internacional, ahora bien, estos equipos de trabajo se encuentran conformados por personas pensantes, actuantes,imaginativas e innovadoras que buscan constantemente el crecimiento de la entidad como de si mismos; estas personas se caracterizan por el compromiso, los valores , la moral y la confianza que desde...