talento humano

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
Vicerrectoría Académica y de Investigación - VIACI
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios - ECACEN

HOJA DE RUTA
ACTIVIDAD DE APOYO – FASE 1
Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano

Este documento ha sido desarrollado para la orientación de la actividad práctica que le servirá de
apoyopara el desarrollo de la actividad colaborativa del Fase 1, la cual les ayudará a comprender y
entender aspectos relacionados con los salarios y cómo se deben liquidar una nómina y poder
evidenciar que cargos se atribuyen al empleador y cuales al empleado.
Peso evaluativo: No tiene peso evaluativo, es sólo de práctica.
Tipo de Actividad: Individual
Fecha de Inicio: 02 de febrero 2015Objetivo general de la actividad: El estudiante analizará las temáticas propuestas en las unidades
1 y 2 del módulo de forma individual, lo cual le ayudará a comprender como se liquida una nómina
para poder realizar el pago a un trabajador y podrá evidenciar los valores que le corresponde pagar
al empleador como al trabajador, según lo que indica la legislación colombiana.
Intencionalidadesformativas o/y producto esperado: Que el estudiante comprenda y se apropie
de los aspectos generales de los salarios y las prestaciones sociales para facilitar el desarrollo y
construcción del trabajo planteado en el Fase 1.
Las temáticas revisadas para su desarrollo son:
 Aspectos generales de los salarios en Colombia y reforma tributaria.
 Evaluación del valor de la Mano de Obra.
Actividadgeneral: Practicar lo relacionado a cómo se liquida una nómina y las variaciones que
puede tener considerando la Reforma Tributaria en Colombia, que entró en vigencia el 1º de enero
de 2013.
Descripción de la actividad de apoyo para el desarrollo del trabajo planteado en el Fase 1 Semana 1 y 2:
El archivo que se descarga es un documento en Excel que está formulado de tal forma que al
ingresar elvalor que se le paga o devenga un trabajador, se calculan automáticamente los valores
que debe asumir el empleador y el empleado. Por tanto, lo que debe hacer es ingresar este valor en
la celda que indica (fila 10; columna C).
Cada vez que ponga el cursor del mouse en cada una de las celdas, mostrará un comentario que le
indica y de alguna manera explica a qué se refiere cada ítem o que loreglamenta.

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Calculadora Costo de Salarios y Prestaciones Sociales de Trabajador Colombiano- año 2014
Objetivo: Este simulador tiene como objetivo calcular el valor de los salarios y prestaciones sociales
de untrabajador Colombiano para el año 2014, de conformidad con las mínimas exigencias que
establece nuestra legislación y a la cual está obligado todo empleador.
Supuestos:
1- Solo debe utilizarse para contratos con pago de prestaciones sociales, no para los que son de
salario integral.
2- Calcula el costo en el supuesto que la persona trabaja su jornada normal.
Si el trabajador laboraregularmente en horas nocturnas o dominicales o realiza horas extras
uniformemente todos los meses, puede colocar el valor de esos recargos en los renglones
respectivos los cuales puede calcular su valor en el renglón recargos y horas extras.
3-Debe quedar claro que la calculadora sirve para calcular el costo mas no para hacer una
liquidación de un trabajador, pues esta requiere de otros elementos comoson el tiempo
efectivamente trabajado, la fecha en que tomo la última vacación y demás variables, lo cual es
distinto en cada caso y no fue diseñado para ello.
Calculo en otras monedas:
La hoja Excel contiene varias hojas una para calcular el costo al año 2014 en pesos y permite
calcular su costo en cualquier otra moneda, para lo cual debe colocar el valor en pesos de la unidad
monetaria a...