talento humano

NSTRUCTIVO PROYECTO DE AULA:






PASOS PRELIMINARES:









1. Ubicar un equipo de trabajo compuesto por 5 integrantes. El tutor asignará aleatoriamente los equipos de trabajo, y publicará la lista el domingo de la primera semana.






Cada equipo deberá nombrar a un coordinador quien se encargará de subir el trabajo al campus, debidamente marcado con los nombres de todos los integrantes.2. Identificar el medio de encuentro entre los integrantes del equipo. En este caso se procederá a la utilización de wikis.









3. Identificar y seguir la guía de fechas establecida en el calendario del módulo para entrega de cada una de las partes del proyecto, recuerden que el módulo tiene tres entregas, la primera






se hace en la tercera semana, la segunda en la semana 5, yla última en la séptima semana.









TRABAJO A REALIZAR:






PRIMERA ENTREGA: Fase de Investigación






(SEMANA 3)









1.Utilizando la wikis como medio de comunicación, coordinación y entrega de aportes al grupo de trabajo, diseñar un formato único por grupo, para realizar una entrevista a un funcionario de una organización que se desempeñe en el área de Gestión de Talento Humano yque pueda proporcionar información veraz, amplia y objetiva sobre el área en cuestión. Dicho formato deberá contener los siguientes puntos:









Nombre del entrevistador






Nombre del entrevistado






Empresa






Cargo del entrevistado










1. Razón social de la empresa






2. Actividad comercial de la empresa.






3. Misión de la empresa.






4. Visión de la empresa.






5.Organigrama de la empresa y ubicación jerárquica de la persona entrevistada.






6. Número de empleados






7. Clase de contratos que tiene con sus empleados.






8. Número de empleados con cada tipo de contrato.






9. Antigüedad promedio de los empleados.






10. Cantidad de cargos de la organización.






11. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargosoperativos.






12. Remuneración promedio de cargos Directivos, administrativos y operativos.






13. Planear mínimo cinco (5) preguntas más en las que indague sobre cada una de las
funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos que tiene a su cargo

1 1. Que procesos conforman el área de recursos humanos
2 En la empresa se realizan evaluaciones de desempeño ¿Qué método utilizan?¿con que periodicidad?

3 En la empresa se implementan Plan Carrera ¿cómo funciona el proceso?


4 Que beneficios le ofrecen a sus empleados para que trabajen durante un periodo prologando en la organización
5 Se implementan procesos de capacitación en la empresa ¿Cuáles? ¿Cada cuánto se realizan?

6 Se realiza algún tipo de auditoria en la empresa ¿De qué tipo? ¿Cada cuánto se realiza?
7 Delos procesos que tiene a su cargo ¿Cuál enfrenta mayor dificultad?



14. Planear mínimo tres (3) preguntas en las que se indague sobre los retos del Departamento y de su cargo, con referencia a la organización.


. Qué plan de acción tiene el área de recursos humanos en cuanto a solucionar
los problemas entre los mismos trabajadores?
- Gestión humana genera planes de bienestar y crecimientopersonal a los empleados?
1. Cuéntenos una situación en la cual haya tenido que enfrentar alguna dificultad y que estrategias utilizo para solucionarla
2. ¿Cuáles son los objetivos del área de recursos humanos para el año en curso?









15. Planear mínimo tres (3) preguntas para solicitar aclaración, consejos y recomendaciones para la conformación de un área de recursos Humanos en unaorganización.



1. Respecto al área de selección y reclutamiento de la compañía ¿Cuáles son los aspectos fundamentales para lograr el buen funcionamiento del proceso?
2. díganos un consejo para lograr una buena implementación de un departamento de recursos humanos
3. Cuál es el proceso de recursos humanos que requiere mayor atención para lograr un buen desarrollo del área

3. Señálenos tres aspectos...