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Preguntas de análisis:
1. Defina el trabajo desde el punto de vista administrativo.
2. ¿El termino relaciones laborales es sinónimo de administración de personal? Justifique su respuesta.
3.Defina el concepto administración de personal
4. Enumere tres objetivos de la administración de personal
5. Indique cual se considera la época moderna de la administración de personal.
6. Describa lascaracterísticas de los recursos humanos.
7. Explique brevemente el modelo de administración de personal para pequeñas y medianas empresas.

Desarrollo del análisis:
1.El trabajo desde el punto devista administrativo según Continolo G. es el trabajo de oficina donde son todas las actividades que se desarrollan en una empresa para cumplir las dos funciones básicas : la de registro y la deinformación; cuando hablamos de registro , es la función que las oficinas realizan desde siempre, con el crecimiento de las empresas y el aumento complejo de las mismas , como de la exigencias que debensatisfacer , esta función con el transcurso del tiempo se ha extendido; La función de información es la que tiene poco tiempo de estar incluida en las tareas dela oficina debido a la necesidad deconocer todos los elementos indispensables para ejercer un control eficaz sobre el funciona.
2.Cuando nos referimos a relaciones laborales hablamos que este es uno de los principales objetivos que tiene laadministración de personal ya que el concepto de Relaciones Laborales decimos que por la parte jurídica son la relaciones colectivas del trabajo con sinónimo de relaciones obrero y patrones; Cuandoel concepto de Administración de personal: es la forma como tratamos a los individuos para mejorar sus cualidades y habilidades para obtener una eficiencia en beneficio de la empresas y del propioempleado.
3.El concepto de administración de personal se ocupa de manejar todos los aspectos que relaciona el personal con la parte administrativa , trata todas los políticas y procedimientos...