Talento

Elementos y desafíos de la selección del personal.

Los elementos del proceso de reclutamiento son:
La información del manual de puestos suministra la descripción de tareas,especificaciones y niveles desempeño.
Los planes de capital humano a corto y largo plazo, hacen que se conozca las vacantes a futuro .
Los candidatos esenciales para conformar un grupo de personas entrelas cuales escoger.
Los desafíos son los siguientes:
Selección interna : en la selección se encuentra varios desafíos entre ellos que no se encuentre el candidato idóneo con las habilidadesnecesarias , por lo esto requiera que se deba de contratar a personal de externo lo cual requiera semanas y hasta mese , siendo esto poco favorable para la empresa y el departamento querequiere el personal.}

Reclutamiento por promoción interna de puestos vacantes (Job posting): este método consiste en que principalmente las empresas grandes busquen la forma de comopromocionar las ofertas internas , entonces muchas las hacen atravez de carros móviles dentro de la organización o ya sea brochurs , pizarras informativas y demás , en las cuales viene losrequerimiento que se necesita para el puesto , pero el desafío de este tipo de selección es que requiere mucha objetividad por parte de reclutador , para evitar que se creen conflictos entre lospostulantes del puesto o entre áreas.

Razón de selección: esto se da cuando se necesita llenar una vacante deben de considerar el puesto , por lo cual en este caso en muchas ocasiones esdifícil encontrar el idóneo para el puesto a esto se le llama baja razón de selección esto quiere decir que difícil llenar un puesto y cuando resulta sencillo se llama alta razón de selección.EL desafío es que si en una empresa se presenta bajas razones de selección puede inferirse al bajo nivel de adecuación al puesto de los solicitantes y en ultimo termino de las personas...