Talentos
Páginas: 2 (278 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2015
Consultoría
Selección
Gestión del Conocimiento
Martha Alles
La Mirada de Martha Alles +INFO sobre Recursos Humanos,Management y Liderazgo
Nuevo Libro >> La Marca Recursos Humanos > La Marca Recursos Humanos <
Biblioteca
Desarrollo del Talento Humano | Basado en competencias | Reseña
Desarrollo deltalento humano, trata la cuestión d el talento de las personas en el contexto laboral estableciendo las partes que lo componen: las competencias. Como expresa la autora " existe una reconocidafalta de talento a nivel mundial y, en especial, en los países hispanoparlantes. Por lo tanto, la temática relacionada con desarrollo de competencias y con el talento humano en general, formaráparte de las agendas de gobiernos e instituciones del mundo entero y será nuestro principal desafío en los años venideros".
La obra, explica diversos métodos para el desarrollo de personas,poniendo especial énfasis en los conceptos de entrenamiento experto y dentro de éste, el rol del jefe entrenador así como también, el método de aprendizaje denominado codesarrollo . En elcapítulo de autodesarrollo, Alles describe dos formas de llevarlo a cabo, dentro del trabajo y fuera de él, en esta última variante utiliza una serie de técnicas tales como deportes, hobbies,actividades extracurriculares, lecturas, análisis de películas y referentes.
Esta nueva edición, totalmente actualizada que anticipa los avances en la materia a incorporar –conceptos tales comoherramientas para medir competencias y desarrollar el talento, así como programas dirigidos a jefes y su rol en el desarrollo de competencias. Para los profesores que utilizan este libro en suscursos de grado y de posgrado, Martha Alles ha incorporado el material para las clases y sus respectivos casos prácticos, que se ofrece libremente vía Internet en la Sala de Profesores.
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Desarrollo del Talento Humano | Basado en competencias | Reseña
Desarrollo deltalento humano, trata la cuestión d el talento de las personas en el contexto laboral estableciendo las partes que lo componen: las competencias. Como expresa la autora " existe una reconocidafalta de talento a nivel mundial y, en especial, en los países hispanoparlantes. Por lo tanto, la temática relacionada con desarrollo de competencias y con el talento humano en general, formaráparte de las agendas de gobiernos e instituciones del mundo entero y será nuestro principal desafío en los años venideros".
La obra, explica diversos métodos para el desarrollo de personas,poniendo especial énfasis en los conceptos de entrenamiento experto y dentro de éste, el rol del jefe entrenador así como también, el método de aprendizaje denominado codesarrollo . En elcapítulo de autodesarrollo, Alles describe dos formas de llevarlo a cabo, dentro del trabajo y fuera de él, en esta última variante utiliza una serie de técnicas tales como deportes, hobbies,actividades extracurriculares, lecturas, análisis de películas y referentes.
Esta nueva edición, totalmente actualizada que anticipa los avances en la materia a incorporar –conceptos tales comoherramientas para medir competencias y desarrollar el talento, así como programas dirigidos a jefes y su rol en el desarrollo de competencias. Para los profesores que utilizan este libro en suscursos de grado y de posgrado, Martha Alles ha incorporado el material para las clases y sus respectivos casos prácticos, que se ofrece libremente vía Internet en la Sala de Profesores.
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