Taller 2 Administracion

“Universidad Tecnológica Metropolitana” 
Facultad de Administración y Economía.
Ingeniería en Comercio Internacional       
Administración  de Recursos Humanos

Taller #2
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE
CARGOS
Alumnos: Angie Carrasco C.     
  Constanza Meza G.      
Aileen Padilla N.

Fecha: 10 de Abril de 2015

Introducción



Encargado de Finanzas



2. Encargado de Marketing

3. Encargado de abastecimiento



4. Encargado de Recursos Humanos



5. Encargado de Nuevos Programas



6. Encargado de Grabaciones y locaciones



7. Encargado de Casting y soporte

Marco Teórico


Análisis de cargo: Proceso deliberado y sistemático con el cual se logra reunir información sobre aspectos
laborales importantes de los cargos.



Cliente externo: El cliente externo es lapersona que no pertenece a la empresa y solicita satisfacer una
necesidad (bien o servicio).



Cliente interno: El cliente interno es el elemento dentro de una empresa, que toma el resultado o producto
de un proceso como recurso para realizar su propio proceso. Después, entregará su resultado a otro
trabajador de la empresa para continuar con el proceso hasta acabarlo y ponerlo a venta, y loadquiera el
cliente externo.



Descripción de puesto: Resumen escrito del puesto como unidad identificable dentro de una organización.



Especificación de puesto: Explica de manera escrita cuales son las destrezas habilidades, conocimientos,
rasgos, capacidades y otras características necesarias para el buen desempeño del cargo. 

Encargado de Finanzas

IDENTIFICACION DEL CARGO
Encargado deFinanzas
Nombre y Código del Cargo
 
Dependencia/Gerencia/Dpto./Secci Dirección General
Departamento de Finanzas
ón/Unidad.
 
Estamento
 

Encargado de Finanzas
FINALIDAD DEL CARGO
Objetivo General
 
 
.Clientes Externos
 

Elaborar y ejecutar de manera permanente el plan financiero estratégico de la
institución mediante la implementación y supervisión del registro adecuado de las
operacionesfinancieras y contables.

Funciones principales
 

Departamento de RRHH
Área de producción
 
Elaboración del Plan Anual Financiero y Administrativo.

Tener un control permanente de los presupuestos de gastos e ingresos.

Elaborar y/o supervisar informes relacionados a la gestión
financiera y

presupuestaria
Analizar y autorizar requerimientos de compras y firmar órdenes de compras

respectivas a laadquisición de bienes y/o servicios.
Supervisar el pago de remuneraciones al personal.

Entregar seguridad financiera

Controlar las finanzas de la institución y mejorar sus rendimientos.


Productos
 

Balances financieros positivos para la empresa
 

.Clientes Internos
 

Encargado de finanzas
ESPECIFICACION DEL CARGO
Educación de Base

Contador Auditor
 

Experiencias de trayectoria
 

3 añosen contabilidad

Otras exigencias formales
 

Manejo de Office y programas financieros.

Deseabilidades
 

Inglés medio-avanzado certificado
 

Competencias
Laborales
 

Disposición para integrar equipos de trabajo y
trabajar en equipo.
Capacidad resolutiva y sentido práctico para la
toma de decisiones.
 

 

Encargado de Marketing

IDENTIFICACION DEL CARGO
1. Nombre y Código del Cargo
 Encargado de Marketing y Comunicaciones

2.Dependencia/Gerencia/Dpto./Secc Gerencia de Negocios / dpto. de marketing
ión/Unidad.
 
3. Estamento
 

Encargado de Marketing
FINALIDAD DEL CARGO
4. Objetivo General
 

A través de diseño, desarrollo y evaluación de campañas de marketing se encarga de
entregar una buena imagen corporativa tanto a clientes como a proveedores.

 
5.Clientes Externos
 -Proveedores
-Encargados de marketing de empresas proveedora.
-Clientes

6.Clientes Internos
 

-Asistentes de Marketing.
-Dirección.
-Departamento de Administración y Finanzas
-Área de Almacenamiento.
-Encargados de Compras

7. Funciones principales
 

8. Productos
 

-Diseñar, planificar, desarrollar y evaluar campañas de marketing.
-Crear contenidos publicitarios para atraer a los clientes.
-generar y...