Taller administrativo
Páginas: 4 (898 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2012
UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
PREGRADO EN DERECHO-SEDE MEDELLÍN
DERECHO ADMINISTRATIVO GENERAL
PROFESORA: ADRIANA MARÍA RESTREPO OSPINA
EVALAUCIÓN FINAL.Valor 40%
Fecha de envío: 17 de marzo de 2012
Fecha de entrega: jueves 22 de marzo de 2012
NOTAS: Deben sustentar normativa y/o jurisprudencialmente, según sea el caso, todas sus respuestas; eltrabajo es individual y debe ser entregado por escrito, con copia en archivo digital; ésta puede ser enviada al correo electrónico del curso: adrianarestrepocursos@gmail.com[->0].
1. Licocosta,Empresa Industrial y Comercial del Departamento de Sucre, expide Resolución No. 2385 de 2011, mediante la cual declara el despido del señor Francisco Javier Gómez Sepúlveda, Subgerente de la entidad,aduciendo una justa causa de terminación del contrato. Teniendo en cuenta su tipo de vinculación con la entidad, ¿Considera usted que el señor Gómez puede demandar tal situación? ¿Ante qué autoridad loharía y mediante cuál procedimiento?
El señor Gómez sí podrá demandar esta situación y deberá hacerlo ante juez laboral por procedimiento ordinario, según lo estipulado en la ley 6ª de 1945artículo11 modificado por el artículo 3 de la ley 64 de 1946. Lo menciona así además el Consejo de Estado Sala de Consulta y Servicio Civil cuatro de octubre de 2001 donde dice:
“En relación con lostrabajadores oficiales, cuyo régimen individual está contenido en la ley 6ª de 1.945 y las disposiciones que la reglamentan, reforman y adicionan, garantiza la estabilidad laboral y por ende la vigencia delcontrato de trabajo. Así, el artículo 11 ibidem, señala:
"En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo dela parte responsable.
Las acciones para la indemnización de estos perjuicios se surtirán ante la justicia ordinaria"”
Art. 3 ley 64 de 1946 La acción correspondiente a la indemnización por...
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
PREGRADO EN DERECHO-SEDE MEDELLÍN
DERECHO ADMINISTRATIVO GENERAL
PROFESORA: ADRIANA MARÍA RESTREPO OSPINA
EVALAUCIÓN FINAL.Valor 40%
Fecha de envío: 17 de marzo de 2012
Fecha de entrega: jueves 22 de marzo de 2012
NOTAS: Deben sustentar normativa y/o jurisprudencialmente, según sea el caso, todas sus respuestas; eltrabajo es individual y debe ser entregado por escrito, con copia en archivo digital; ésta puede ser enviada al correo electrónico del curso: adrianarestrepocursos@gmail.com[->0].
1. Licocosta,Empresa Industrial y Comercial del Departamento de Sucre, expide Resolución No. 2385 de 2011, mediante la cual declara el despido del señor Francisco Javier Gómez Sepúlveda, Subgerente de la entidad,aduciendo una justa causa de terminación del contrato. Teniendo en cuenta su tipo de vinculación con la entidad, ¿Considera usted que el señor Gómez puede demandar tal situación? ¿Ante qué autoridad loharía y mediante cuál procedimiento?
El señor Gómez sí podrá demandar esta situación y deberá hacerlo ante juez laboral por procedimiento ordinario, según lo estipulado en la ley 6ª de 1945artículo11 modificado por el artículo 3 de la ley 64 de 1946. Lo menciona así además el Consejo de Estado Sala de Consulta y Servicio Civil cuatro de octubre de 2001 donde dice:
“En relación con lostrabajadores oficiales, cuyo régimen individual está contenido en la ley 6ª de 1.945 y las disposiciones que la reglamentan, reforman y adicionan, garantiza la estabilidad laboral y por ende la vigencia delcontrato de trabajo. Así, el artículo 11 ibidem, señala:
"En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo dela parte responsable.
Las acciones para la indemnización de estos perjuicios se surtirán ante la justicia ordinaria"”
Art. 3 ley 64 de 1946 La acción correspondiente a la indemnización por...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.