TALLER CARLA SOFIA


TECOFI 1020660
Taller laboral




VILMA SOFIA FAJARDO TRUJILLO
YUDDY ALEXANDRA RIVAS QUINTERO







CENTRO AGRO EMPRESARIAL Y DESARROLLO PECUARIO DEL HUILA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SEDE GARZON
NOVIEMBRE 2015




1. A continuación presento la siguiente investigación, que tiene como objetivo:
a. Defina que es Contrato de Trabajo
RTA/
Es toda actividad humana libre, ya seamaterial o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, (Art. 5 C.S.T)

b. Explique 3. Clases de Contrato de Trabajo, mediante cuadro sinóptico.
RTA/



c. Enuncie los elementos del Contrato
RTA/
La  actividad  personal   del  trabajador,  es   decir, realizada por sí mismo.
La continuada subordinación o dependencia del  trabajadorrespecto  del  empleador  que faculta a  éste  para  exigirle  el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo  o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,  la  cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Un salario como retribución del servicio.

d. Defina el concepto de Salario
RTA/
Es el pago que recibe periódicamente una persona por larealización de su trabajo.
Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio, por cuenta ajena.

e. Identificar los conceptos que constituyen base salarial y los que no.
RTA/
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación deutilidades.
como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio.

f. Cuáles son las deducciones salariales de nómina.
RTA/
Deducciones a seguridad social: Ley 100 de 1993.
Salud: El aporte mensual serádel 12.5% del salario base.
Pensión: un 4% por parte del trabajado.


g. Concepto e interpretación de Salario Mínimo Legal.
Es el artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo el que señala que el salario es la retribución del servicio prestado por el trabajador. El salario, como uno de los elementos constitutivos de la relación laboral es definido como ―la retribución que debe percibir eltrabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien una retribución que asegure al trabajador y a su familia una existencia decorosa.‖1 , en este mismo sentido, se ha definido, de una manera más acertada como ―la remuneración independiente (en principio y en lo principal), del aporte productivo del trabajador y del éxito de laempresa dentro de la cual se desempeña, lo cual representa para él sin duda, una ventaja constituida por una cierta seguridad.‖2 ; de igual modo, se define como la contraprestación del trabajador dependiente3 , encontrando así, que en las diferentes definiciones encontradas se confunden los conceptos de compensación y remuneración como posteriormente trataremos de explicarlo. De esta manera, ya seadefinido como compensación o como retribución de los servicios prestados por el trabajador, el salario, como elemento de la relación de trabajo, goza de ciertas características esenciales, que son las encargadas de definir la naturaleza de este pago, estos son: en primer lugar, la ventaja patrimonial que supone dicho pago; en segundo lugar, el supuesto consistente en que todo pago realizado por elempleador dentro del marco del contrato de trabajo, se presume que posee carácter salarial; y por último, la función alimentaria que posee, condicionado solamente por la existencia de una relación laboral.

h. Salario Integral.
RTA/
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones,...