TALLER DE CONCEPTOS GENERALES SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

TALLER DE CONCEPTOS GENERALES SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL








TUTORA MARIÁNGELA CALVETE GONZÁLEZ










FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
MEDELLIN
2015
























TALLER DE CONCEPTOS GENERALES SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL



1. Defina Higiene Industrial.

De acuerdo con Hernández y Martí (1989), la higiene industriales la disciplina que tiene como objetivo la prevención de enfermedades profesionales mediante el control de agentes químicos, físicos o biológicos en el medio ambiente laboral.

Los agentes señalados (químicos, físicos o biológicos), tienen efecto en el entorno laboral; no solo directamente para los trabajadores que desarrollan una tarea particular, sino también para personas de otras áreas queforman parte de dicho entorno. Por otra parte, la presencia de estos agentes, también afecta al entorno externo de la empresa, es decir a empresas aledañas, comunidades cercanas y el general al medio ambiente (suelo, aire y agua).


2. Enuncie los principales objetivos de la Higiene Industrial.

En términos generales, se establecen tres objetivos principales que buscan la reducción de los riesgoslaborales emergentes de los agentes contaminantes:
-Controles en el origen y fuentes de peligro;
-Controles en el trayecto entre la fuente de peligro y el trabajador;
-Controles en el sujeto expuesto al peligro.
3. ¿Desde sus profesiones como aportarían al área de Higiene Industrial en un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo?

“Es bien sabido que la mejora de las condiciones detrabajo requiere de la participación e interacción de un conjunto de disciplinas incluidas en todos los ámbitos académicos: arte y humanidades, ciencias sociales y jurídicas, ciencias e ingeniería. Entre todas se persigue no sólo intervenir para corregir situaciones de peligrosidad sino también lograr nuevas formas de actuación y fórmulas organizativas que favorezcan el desarrollo integral de lostrabajadores1”.
Tomando lo anterior, puede argumentarse que cada profesión en el campo organizacional impacta en el mejoramiento continuo una vez ejecuta su labor en pro del trabajador y de la misma estructura. De tal manera, que las profesiones  que integran este trabajo (psicólogos y Fisioterapeutas),  pueden ofrecer grandes aportes al potencial y desarrollo satisfactorios de los empleados en unaorganización, siendo  los psicólogos quien a su vez  evalúan la parte del comportamiento, estrés, estabilidad emocional y todo el sistema de bienestar que pueda necesitar un empleado para ejecutar su trabajo con niveles adecuados en salud mental y objetividad., lo anterior se basa en  que en  las empresas el 90% son personas, por ende estos profesionales deben contribuir a la calidad de vidalaboral, bajando el ausentismo, disminuyendo niveles de  accidentalidad y teniendo como resultado de lo anterior  el alza de la productividad. Del mismo modo el fisioterapeuta aporta enorme mente al bienestar del trabajador vigilando y contribuyendo  desde la parte física y ergonómica, velando por el bienestar y optima adecuación de los puestos de trabajo para no generar ninguna obstrucciónosteomuscular, ni de salud física, siendo su fuerte el tema de las posturas adecuadas de trabajo, ejecución de tareas que no atenten conlleven a posibles enfermedades, enfermedades de trabajo  y la muerte del trabajador, lo anterior se evita generando optima  adecuación de puestos o rotación de personas de acuerdo a las características físicas, limitaciones o perfil Biométrico.
“Los fisioterapeutas comoprofesionales de la salud y a partir de nuestros conocimientos sobre anatomía, biomecánica, fisiología y fisiopatología estamos  capacitados para analizar algunas de las condiciones de trabajo, aportando nuestro punto de vista dentro de un equipo multi e Interdisciplinario, con el objetivo de prevenir y reducir las lesiones provocadas por la actividad laboral, mejorando la calidad de vida de los...