Taller De Derecho Laboral

PREGUNTAS



1. Definición de salario

2. Elementos integrantes del salario, factores que de acuerdo con el código laboral constituyen el salario

3. Cuales pagos hace el patrono a los trabajadores que no constituyen salarios

4. Que son los viáticos permanentes y viáticos accidentales y cuales de ellos constituyen salario

5. De cuantas formas se puede estipular o pactar el salarioen Colombia

6. En que consiste el salario integral y cuales son los requisitos y exigencias legales para pactarles

7. Se puede pactar el salario en moneda extranjera diga en que puede existir el trabajador en cuanto a pago que se refiere



8. Que es trueque y en que caso esta permitido para retribuir el servicio del trabajador

9. En que lugar debe pagarse el salario y en donde estaprohibido pagarlo

10. Cual es la consecuencia para el patrono por el hecho de pagar salarios en lugares prohibido por la ley laboral

11. A quien debe hacerse el pago del salario

12. En que consiste el principio que reza: “a trabajo de igual valor, salario igual” y cual fue la modificación que hizo la ley 1496 del 2011

13. Que dice la ley para cuando en el contrato no se haya hecho unaestipulación determinada del salario

14. Que es el salario mínimo legal, que organismo tiene la función de fijarlo anualmente y cual es su cuantía para el año 2012

15. Que es el salario mínimo convencional y diga si puede establecerse por un valor inferior y superior del mínimo legal

16. Que efecto automático produce el salario mínimo en los contratos de trabajo

17. Cuales son losdescuentos permitidos por la ley, y que el empleador puede deducir al momento de pagar el salario

18. Se puede embargar el salario mínimo legal o el mínimo convencional

19. En que proporción se puede embargar el excedente del salario mínimo mensual del trabajador? Coloque un ejemplo aritmético para explicar su respuesta.

20. En que consiste el privilegio excluyente de los créditoslaborales a favor de los trabajadores (salarios, cesantías y demás prestaciones) y como debe proceder el juez civil respecto de tal privilegio cuando conoce de un proceso de quiebra o concurso de acreedores.




























Desarrollo







1-/ art 127. SALARIO:




Es un elemento del contrato de trabajo, las remuneraciones al servicioprestado por el trabajador.




2-/ Se divide en: Fijo

Ordinario

Variable




Extraordinario

La remuneración fija o variable, más los factores salariales:




- Prima

- Bonificaciones

- Horas extra

- Comisiones




3-/ No constituyen salarios:



- Las sumas queocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, si no para desempeñar a calidad sus funciones.



- Tampoco las prestaciones sociales de lostítulos VIII Y IX (Seguro social, jubilación etc.),



- Ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados de forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie (alimentación, habitación, o vestuario, primas extralegales, de vacaciones, servicioso de navidad.





















4-/ art 130

Permanentes: Constituyen salario en aquella parte destinada a

Proporcionar al trabajador manutención y alojamiento. Ejemplo: un empleado viajero.

VIATICOS

Accidentales: no constituyen salario en ningún caso....