Taller derecho laboral

Todos deben realizar de forma individual el taller:

1. Frente a la aplicación territorial de la ley laboral se pueden presentar los siguientes eventos:

-Que el contrato de trabajo se celebre enColombia para ser ejecutado en el exterior.
-Que el contrato de trabajo se celebre en el exterior para ser ejecutado en Colombia.
-Que el contrato de trabajo se celebre en el exterior para serejecutado en el exterior.
-Que el contrato de trabajo se celebre en Colombia para ser en Colombia.

De acuerdo con la Constitución Política de Colombia, el Código Sustantivo del trabajo y lajurisprudencia, cómo se resolverían los interrogantes planteados; anote su respuesta teniendo en cuenta: ¿Cuándo se aplica la Constitución de Colombia? y ¿Cuándo el Código Sustantivo del Trabajo?

2.Investigue cuál es la diferencia sustancial entre relación de trabajo y el contrato de trabajo; escriba al menos dos ejemplos.

3. Establezca la diferencia que existe entre los contratos de trabajo atérmino fijo que tengan una duración de uno a tres años y aquellos cuyo término es inferior a un año.

4. Lea los artículos 6, 45, 223 ord. b, 229 ord. b, 230, 232, 247, 251 ord. b, 289 y 411 del CódigoSustantivo del Trabajo y, con relación al tema de duración de los contratos de trabajo anote sus conclusiones.
5. Defina qué es el periodo de prueba del contrato de trabajo y cuál es su objeto.
6.¿El periodo de prueba puede ser estipulado verbalmente?
7. Si el contrato de trabajo tiene una duración de 120 días ¿cuál es la duración máxima del periodo de prueba?
8. El periodo de prueba se puedeprorrogar?
9. Durante el periodo de prueba, se puede dar por terminado el contrato de trabajo aún sin causa justificada?
10. Revise el Código Sustantivo del Trabajo y anote cuáles son lasconsecuencias de la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa por parte del empleador y por parte del trabajador.
11. El empleador y el trabajador pueden dar fin a las diferencias que...